不是難不難找，而是無論自己之前的工作經驗多麼豐富，一旦因為企業關停並轉或者自己的私人原因辭職後，再去找工作，都會發現非常艱難。只要有了“職業空白期”，用人單位都會再三掂量。 很奇怪，為何用人部門主管和HR這麼地址短期的職業空白呢？本來說得好好的，最後問你是否在職，一旦你說已經離職或者失業在家，那麼立馬變了臉色，基本可以肯定這次本來感覺良好的面試，已經打了水漂。 還有一種情況近來很常見，經濟下行或企業業績走低，單位會突然宣佈裁員，很多人是沒有準備的。突然失業，接下來能找到合適的工作之可能性會大大降低，而且如果能找到的話，也需要至少5-6個月甚至更長的時間。被裁的人不要津津樂道你那N+1個月的“鉅額賠償金”，你的苦日子在後面，只要對方知道你是被裁的，立馬就會取消你進一步參與複試的機會了。 但是，誰也無法保證自己的職業生涯沒有斷檔，換工作期間也少則1個月，多則可能休息了很多年才出來工作，那麼有了職業空白期，低人一等了，該如何是好呢？有沒有好方法來規避呢？有啥絕招破解不？本帖就來探討下這個問題，希望幫助到更多的失業找工作的人士，也請各位有過職業空白期的職場人士談下，你是怎麼克服面試這一關的。
勞動創造世界，勞動者光榮。360行，凡是社會需要的行業都得有人去工作。試想，工人不做工，農民不種田，何來新的物質財富？社會是個什麼景象？
不是難不難找，而是無論自己之前的工作經驗多麼豐富，一旦因為企業關停並轉或者自己的私人原因辭職後，再去找工作，都會發現非常艱難。只要有了“職業空白期”，用人單位都會再三掂量。 很奇怪，為何用人部門主管和HR這麼地址短期的職業空白呢？本來說得好好的，最後問你是否在職，一旦你說已經離職或者失業在家，那麼立馬變了臉色，基本可以肯定這次本來感覺良好的面試，已經打了水漂。 還有一種情況近來很常見，經濟下行或企業業績走低，單位會突然宣佈裁員，很多人是沒有準備的。突然失業，接下來能找到合適的工作之可能性會大大降低，而且如果能找到的話，也需要至少5-6個月甚至更長的時間。被裁的人不要津津樂道你那N+1個月的“鉅額賠償金”，你的苦日子在後面，只要對方知道你是被裁的，立馬就會取消你進一步參與複試的機會了。 但是，誰也無法保證自己的職業生涯沒有斷檔，換工作期間也少則1個月，多則可能休息了很多年才出來工作，那麼有了職業空白期，低人一等了，該如何是好呢？有沒有好方法來規避呢？有啥絕招破解不？本帖就來探討下這個問題，希望幫助到更多的失業找工作的人士，也請各位有過職業空白期的職場人士談下，你是怎麼克服面試這一關的。