國家的規定在很多公司面前又有什麼用呢？公司放不放假？放多久？公司想怎麼決定就是，打工者只能執行。弱勢群體只能看淡看開

有個卵泡規定，私人企就放一天，國家把星期六星期調休，私人企也跟著調，但是國家放4天，私人企就一天，你愛做不做，不做滾蛋。

有規定，但是執行是不可能執行的，這輩子都不可能!

私企最多就一至兩天，你們愛幹就幹，不幹就滾蛋!

你好，關於“五一勞動節”，國家有明確規定節假日休息天數，但是法定節假日不是3天、4天，而是1天。

一、法律規範2014年1月1日施行，《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》各類假期，見下圖：

雖然五一勞動節，法定節假日時1天，但是為了促進員工休息和產業發展，國務院一般會出臺調休細則，比如今年的“五一勞動節”放假時間為4天，但是其中有3天是調休的我們其他週末休息時間，調休的是放假前後的兩個週日，我圈出來大家可以看下圖：

二、實際執行

現在實際執行過程中，大部分企業職能科室，也就是我們通常說的“坐辦公室”那些人基本可以休息，或者給予一定加班補償。但是，企業停產損失太大，所以絕大部分生產一線員工很難得到實施。

三、未實施的補償

根據勞動法律法規的相關規定，未執行法定節假日休班應補償三倍加班費，這句話的意思是上一天班，發四天錢，且不允許調休。