面試通過，HR拖著不發offer，可能有幾種原因：

有些公司可能存在組織架構繁雜，流程複雜的情況，走流程需要很長的時間。

有時候，公司會臨時發生一些變動，或許通過內部調配等方式解決了這個崗位空缺的問題，就暫時不需要人員了。

還有一種情況，是公司內部就崗位的最佳人選產生分歧，這個時候，公司需要先進行內部協調，才能走接下來的流程。

公司的招聘途徑多種多樣，有通過HR招聘的、有通過獵頭找人的、也有內推朋友介紹等等，有可能一個崗位會有來自不同途徑的多個候選人都很合適，這個時候，如果用人部門通過自己途徑找到了他們認為更合適的人選，就會錄用這個用人部門認為更合適的人選。

針對您的這個問題，我認為可能主要有以下幾方面原因：

一、半路殺出程咬金

公司可能在面試你之前或者之後，有面試過其他應聘者，各方面條件甚至可能也都不錯。這種情況下，你基本就成了公司的備選。

可能公司當時在面試你的時候，面試官覺得還不錯，之後到大領導那裡出現了不同意見，就導致通知上班事宜的暫時擱置。

或者還有一種出現機率很小的可能，公司領導臨時決定暫時該崗位的招聘工作。

別看這種可能機率小，小巷身邊倒也是真的發生過。

小巷公司附近有一家公司，當時本來一開始要招聘某崗位員工3名，結果後來公司業績突然下滑，人事部的經理便接到了上層領導的臨時通知：停止手頭招聘工作。

接下來無非會有三種情況出現：1、面試者主動聯絡公司，公司正式回絕；2、面試者因遲遲等不到回覆而自主選擇了另外一個公司；3.公司主動聯絡面試者，回絕入職；

三、公司面試入職流程繁雜

這個一般只有比較正規的大型公司才會出現，比如說面試通過後需要進行一系列的調查和領導批示等等，中間消耗的往往都是面試者等待的時間。

像小巷所在公司的話，基本上符合要求的直接當場通知，然後詢問面試者方便入職的時間，提前做好準備。假如有點持觀望態度的話，才會先通知面試者回去等訊息，這邊會與領導做進一步的討論確定。

小巷建議：

（一）假如等了兩天仍未收到公司方面訊息的，應採取主動聯絡的方式，確認最終的結果；

（二）可以提前多物色一下其他的公司，永遠給自己多留一條後路；

因為最近我在負責公司的招聘，所以對這一問題，還是有點體會的。

首先，公司講究的是效益，不會因為一些特殊情況或者突發事件而耽誤通知你，即便是有，也有安排其他人來負責這項工作。

其次，也不會因為種種繁瑣的規章制度遲遲出不來結果，任何工作都是講究效率的，HR也是，無論決定錄用與否，都會在最短時間內做出決定，不會一直拖著沒有結果的。

排除以上情況，會出現HR拖著不發offer的情況大概分為以下幾種：

一，面試者不會只面試一家公司，同樣，公司招聘也不會只選擇一個人。

2.不來，公司有選擇的權利，面試者也有選擇的權利，不排除公司看中面試者，面試者看不中公司的可能。所以多選擇幾個，防止面試者不來的情況。

這種情況，只能說明你不是最佳人選，是備選人。這個時候還是不要死等了，早找別家公司才是。

二，薪資不一致。

面試的時候，面試官都會問面試者同一個問題，你期待的薪資是多少。很多面試者在遇到這個問題時候不知道怎麼回答，其實，這也是考驗面試者反應和情商的問題。

說的多了，會讓面試官覺得你好高騖遠，說的少了，會讓人家覺得你不自信，或者能力不足。

你遲遲收不到offer的原因，或許是因為薪資這塊回答的不好。

這個時候你可以打電話問一下，如果真的是薪資問題，通過溝通，你還是有希望被錄用的。

通常遇到這個問題的時候，我們要怎麼回答呢？今天小羊來教一下大家。

我們跳槽換工作，肯定都是往高處走的，無論是薪資還是待遇都要比現在高的。

當面試官問你薪資的時候，你可以這樣說，我原來的薪資是多少，現在希望是多少，記住，現在希望的薪資要在面試公司規定的薪資範圍內。

這樣回答，即顯出了你的上進，又不會顯得太高傲。

三，被人取代。

這個真的是飛來橫禍，拿我現在招聘的一個例子吧，公司在招聘文員，我們在討論之後覺得有一個小姑娘，說話乾脆利索而且情商很高，本來已經決定錄這個小姑娘，後來因為公司一個經理的女兒要來，只能臨時換人。

裙帶關係在現在早已見怪不怪，碰上這種事，也只能認倒黴。

但是，從某一方面來說，是不是反應了我們不夠優秀呢？

楊冪在剛出道的時候就曾經遇到過這種事，本來已經決定她來演的戲份，在開機前被導演的親戚換掉，而現在這種事是絕不可能發生在楊冪身上的，因為，現在的楊冪足夠優秀足夠有能力。

所以，不要在思考為什麼HR不給你offer了，天下的公司千千萬，總有一個適合你的，當你在工作中鍛鍊的足夠優秀，足夠有能力之後，就不再是公司考慮要不要你，而是你考慮要不要去他們公司了。

不知道，我的回答有沒有幫到你呢？

你好！

我是一名人力資源從業者，目前任職於國內某top網際網路公司人力資源管理崗，題主說的這種情況，其實對於我們HR來說，很常見，但是在這件事上，我得為我們廣大HR甩個鍋，這事真怨不得我們。

我敢肯定的說，如果面試通過，在發offer這件事上，沒有誰會比HR更加急切發offer，為什麼？因為HR怕你接offer之前這段空檔期去面試了其他公司，被其他截胡了呀！

至於為什麼面試通過，HR拖著不發offer這件事上，可能會有以下幾個原因：

以我所在的公司為例，非中高管崗位候選人通過面試之後，需要走一個入職審批流程的郵件，主送該崗位上級、上上級、所在部門HRBP進行審批，但是，這些人收到郵件之後可能會因為各種原因，不能及時回覆郵件，所以，一封郵件審批下來到底需要多久，就得看回復速度了！

一些公司會有編制政策，即某個部門多少人是有限制的，一個蘿蔔一個坑，有坑才招人，沒坑就不招人。但是這個編織是變化的，就拿今年上半年來說，我們公司就鎖死了編織，只出不進。

題主提到的這種情況，也有可能是該公司正在縮編制，崗位可能會取消，HR也在等最終的訊息來看是否給你發offer。

一個崗位，可能會有多人面試，且這些人都挺適合通過了面試，但是總不能全部都要了吧？這個時候公司內部會進行評估到底要誰。雖然招聘是HR做，但是最終要錄誰還是用人部門說了算，如果用人部門墨跡墨跡，等的時間自然就長了。

如果你對於薪資、期權（股票）等福利待遇的要求高於公司預期，且你面試的時候表現很優秀，這個時候用人部門想要你，就得廢點功夫去做特殊審批了，審不審的下來，就得看情況了。

以上這些便是常見的原因，我們HR一般都會很效率的儘自己所能加快流程，我們HR真的真的不是估計吊著你不給你發offer的。

現在就業形勢這麼嚴峻，公司肯定也是選一個最適合最能給自己公司帶來利益的人。

你通過了面試，只能說你符合這個崗位的招聘需求，但是hr沒有給你發offer，只能說別人可能在廣撒網多撈魚，然後選擇一條最大的魚。(不過我還是很羨慕題主的，因為你起碼面試通過了，我現在也是找工作的狀態，還沒有面試通過的公司，唉，今年就業好難)

如果公司一直吊著你，那你也做好兩手準備，不能把雞蛋都放在一個籃子裡吧。多面試幾家，挑一個最好的！

如果是往年基本是在走流程，放在今年，基本上是沒通過。

可以再三天後聯絡這家公司的HR，通不通過人家也會直接告訴你的。

HR為了滿足部門人員需求，安排部門負責人和人事一起面試，面試通過，只能證明你的能力符合公司招聘職位要求。

後面涉及到工資待遇等一些問題，如果你提出來的要求過高，也是HR需要和公司領導商討的，如果有合適的備選，可能就會要左右權衡。

也有可能在走內部員工錄用流程，耽擱一點時間。

具體問題具體分析，建議直接和HR溝通，問清楚，如果確認你符合條件，並有意向錄用你，可以和HR約定發Offer的具體時間，講清楚，對雙方都好，不浪費雙方的時間。

面試過了，offer一直不發，通常有幾種比較常見的原因：

1.一個崗位本身就有多個候選人在流程中

一個崗位，企業本身面試多個人，企業可能等多個候選人面試結束對比才最終給offer。

2.溝通薪資問題或者壓價

往往在最後階段，薪資方面可能會存在一些空間，可能hr跟各部門之間協調，最終才給合理的薪資空間等。

3.走相應的流程

本身企業如果規模比較大，相應的釘釘等流程免不了，時間可能也會久一些。

4.hr為完成kpi而釋出的職位

一些不道德的企業hr，有時候為了完成kpi而設定的虛假職位，讓你去面試了套個方案什麼的，後面說審批不下等等理由……

1.手裡有幾個優秀人選

2.事情多忙不過來

3.壓價戰術

4.........

我曾主管過公司的招聘和定職定薪工作。面試通過但offer遲遲收不到的原因會有很多種。我們無需猜測，就算猜測也沒有實際意義，因為：

第一、面試通過之後企業端可能對崗位的需求有各種各樣的變數，因為在企業端的背後是市場情況、專案情況帶來的變化。

第二、你所獲知的“通過”資訊，不一定是真的通過了，也許只是用人單位給你的總體評價是“還好”或者“基本勝任”。你沒有真正打動面試官或者招聘主管，否則，按我們公司的常規做法，短則一天，長則三天，必發。

第三、按照我個人以往的經驗，建議收到“通過”訊息後一至兩天內，追打一個電話過去詢問一下情況。一方面可以瞭解面試進度，另一方面也可以著手準備後續是否繼續面試的相關事宜。做到知己知彼，有備無患。