你好，作為中小企業的經營者，團隊的招聘、面試有很長一段時間都是我在做，目前，公司略有規模。
但是說實話，我比較反感面試官提出這樣“奇葩”的問題，可能對方是為了測試你的反應，但是我個人覺得，通過面試瞭解求職者的過去和對個人未來的期望自己希望在什麼樣的公司什麼樣的領導收下就職才是最重要的資訊，如果通過這麼多話題溝通後面試者都不知道對方溝通能力和反應能力如何，那這位面試者的水平也不怎麼樣。
言歸正傳，既然遇到了，又需要這份工作，就來解決這個問題好了。
面試官提出的問題是：推銷一瓶水給我！
好的，我們要推銷東西給別人，別人肯定有需求或者是得到有好處才有可能產生購買慾望。而當前情況對方並沒有什麼需求。
所以你有兩個辦法，第一，創造需求使對方購買。第二，讓他買這瓶水得到更大的好處。第三，賭他。
第一個辦法，創造需求。
1.你可以把髒東西弄到他鞋上，告訴他需要這瓶水。
2.吐點唾沫在手上搓一搓拉住他的手告訴他很像你一個朋友，你們每次見面都會這樣的方式握手錶示親切，順便推薦他需要這瓶水來洗洗手。
第二個辦法，買這瓶水得到更大的好處。
你好，這瓶礦泉水外面零售價2元，但是我手裡這瓶水需要50元。我建議你購買。因為如果你購買了，我可以得到這份工作，等我拿到第一月的工資，我會給你發100元的紅包，你還會多一個優秀的隊友。
第三個辦法，賭他。
面試官你好，這瓶水2塊，有個傻x讓我賣給你，誰不買誰傻x。
最後，在人家不需要的情況下，逼著你坑蒙拐騙創造需求，也是一個騙子公司沒有底線的公司，建議你離開，另覓良枝！
祝你好運！
只要說的合情合理 面試官就會讓你過 面試官主要是考驗你的邏輯 你面對困難表現的性格 銷售只要敢說敢幹 一般都會有人要
你好，作為中小企業的經營者，團隊的招聘、面試有很長一段時間都是我在做，目前，公司略有規模。
但是說實話，我比較反感面試官提出這樣“奇葩”的問題，可能對方是為了測試你的反應，但是我個人覺得，通過面試瞭解求職者的過去和對個人未來的期望自己希望在什麼樣的公司什麼樣的領導收下就職才是最重要的資訊，如果通過這麼多話題溝通後面試者都不知道對方溝通能力和反應能力如何，那這位面試者的水平也不怎麼樣。
言歸正傳，既然遇到了，又需要這份工作，就來解決這個問題好了。
面試官提出的問題是：推銷一瓶水給我！
好的，我們要推銷東西給別人，別人肯定有需求或者是得到有好處才有可能產生購買慾望。而當前情況對方並沒有什麼需求。
所以你有兩個辦法，第一，創造需求使對方購買。第二，讓他買這瓶水得到更大的好處。第三，賭他。
第一個辦法，創造需求。
1.你可以把髒東西弄到他鞋上，告訴他需要這瓶水。
2.吐點唾沫在手上搓一搓拉住他的手告訴他很像你一個朋友，你們每次見面都會這樣的方式握手錶示親切，順便推薦他需要這瓶水來洗洗手。
第二個辦法，買這瓶水得到更大的好處。
你好，這瓶礦泉水外面零售價2元，但是我手裡這瓶水需要50元。我建議你購買。因為如果你購買了，我可以得到這份工作，等我拿到第一月的工資，我會給你發100元的紅包，你還會多一個優秀的隊友。
第三個辦法，賭他。
面試官你好，這瓶水2塊，有個傻x讓我賣給你，誰不買誰傻x。
最後，在人家不需要的情況下，逼著你坑蒙拐騙創造需求，也是一個騙子公司沒有底線的公司，建議你離開，另覓良枝！
祝你好運！