看了好多人回答，感覺都不是很到點子，大家說的，形象邋遢，都是小瑕疵，不會影響道升職問題，而至於不守時，貪小便宜更多的是人品問題，人品問題別說不升職了，連保住職位都有危險，所以我認為那些影響一個人升職的問題，是那些平時看不見的問題，不會影響道日常工作表現，但是會組織你從做一件工作從完成到完美的缺點的隱形暗傷。

1、思維陳舊，缺乏建設性思考

對於有挑戰性的工作，按照自己以往的經驗覺得自己不能做到，就先想不可能，而不是我怎麼能將任務完成，這樣的人雖然能很好的完成任務，但是領導怎麼會信任你給你進一步的升職空間和更大的職能呢？

2.人際交往能力低下

簡而言之就是情商低，和同事交往不夠順暢，在團隊裡沒有凝聚力，也不足以服眾，可以獨當一面幹活，完成任務，但是在組織和團隊協作能力上卻不可以，要升職必然要面臨到管理，協調複雜問題，這樣的人領導自然難以委以重任。

3、玻璃心，太過敏感 《中國合夥人》電影曾經看到一句話說是想要在中國做生意，給人磕頭下跪也不是什麼不常見的事兒。這話雖然誇張，可以代表人活在社會上要從幼稚變到成熟，必須要經受幾次生活的折磨才能達到蛻變。 我們時常會發現，那些在工作上非常正優秀的人，在工作的時候更多的關注是如何把工作做好，而不是自己的感受，我受到什麼委屈了，而是我怎麼才能把這事兒搞定。

如果善於思考，我們會發現這個世界上沒有什麼空話套話。之所以我們認為有些話是空話套話，是因為沒有經歷到具體的事情。

職場中很多習慣都會成為升職的障礙，但相比於「術」，我們更應該重視「道」。

很多職場人士的思維習慣有很大的問題。他們總喜歡抱怨團隊、抱怨環境。聰明的人找方法，愚蠢的人找藉口。經歷越是豐富，就越是知道這句話的厲害。

思維習慣的問題是由意識問題帶來的。我們常講「四個意識」：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。仔細想想，我們做到了哪個？

就拿大局意識來說，很多職場人對團隊做出的決定不理解，不明白，按照自己的想法到處亂說，動搖軍心；還有的人為了自己的私利，不顧全大局，非要按照自己的意志來；這都是沒有大局意識的表現。越是身處高位的人，越明白大局意識的重要性。換句話說，你越是有大局觀，就越是容易得到領導的認可。當然，大局觀並不是委曲求全。這個話題又要將很久了。

再比如說核心意識。歪果仁總說我們不團結，其實不然。十八大以來，我們華人越來越團結，成績也是世界矚目的。如果放小了看，一個團隊，一個單位，都需要有一個核心。曾有個朋友告訴我：只要有核心，哪怕他是錯的，你也得堅決執行。因為錯的路，走著走著就走對了。

我認為，就以「四個意識」為指導，我們就可以發現自己身上產生的問題，到底從哪裡來以及怎麼解決。

細節決定成敗，這事兒一點都不假。作為一名教師，我最擅長的就是講道理，沒事兒拽幾個學生過來訓話。這種方式收效甚微。當我觀察高水平領導做法時，我恍然大悟：教育是體現在細節上的。改變方法後，效果明顯好了很多。

同樣的，我們在為人處世時的細節，是決定我們是否能升職的關鍵因素。比如一個辦公室三個人，領導打進來電話，一名同事接電話，該領導把其他兩位同事的名字都猜出來了，唯把這位同事的名字忘記了。你說這位接電話的同事會不會很尷尬？

你可能會說，這有什麼大不了啊？不就是沒有記住名字嗎？問題是一個人的失敗都是從一個個看不出來的小事上開始的。

像這樣的細節，你應該還能舉出很多例子，平時必須要注意。

抱怨的情緒是很正常的一種情緒，也是人們自我排解的方法。但遇事就抱怨就另當別論了。之所以把這一條拿出來單說，原因就是你仔細觀察一下，那些愛抱怨的人，根本不可能做到高層。特別是那些在公眾面前抱怨的人。

有時候周圍的人都在抱怨，你也要三緘其口。你不能保證你的抱怨聲不會傳到領導的耳朵裡。

其實，很多習慣都可以毀了你的前途。我們只有按照老祖宗「格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下」的路子才能有所收穫，至於升職不升值，那自然是水到渠成的事情。

「洋蔥、蘿蔔和西紅柿不相信世界上有南瓜這種東西，它們認為那是一種空想。南瓜不說話，默默地成長著」。

曾經遇到過很多職場上遭受嚴重打擊的人，大部分人都犯了同一個錯誤——“跟同事交心”。

職場中每個人都想著如何讓老闆漲工資又不損害自己的既有利益。於是就有了下面這一幕：

“二狗，你看你，也算是公司的元老了，不能老這麼被公司壓榨著吧？”

“二狗，只要你挑個頭，哥幾個都跟著你，咱們集體辭職，看他怎麼辦！”

另外幾個看熱鬧不嫌事大的同事頓時揭竿而起說好：“我覺得絕對靠譜！咱們都辭職上面肯定抓瞎！”

二狗被這幾個同事一說，覺得非常有道理，於是勇敢的衝到老闆面前，說不能在降薪了。這時老闆大發雷霆，二狗連忙解釋是大家想加薪，老闆立刻衝出辦公室跑道大家面前，氣哄哄的說：“誰想走？舉手！我絕對不留！”

關鍵時刻本來群情激奮的“哥幾個”，瞬間鴉雀無聲，只剩下二狗傻站在老闆的身後，還妄想著對下面的人示意，發出了無聲的吶喊：“剛才不是你們說的嗎？說啊！！！！！！”。

沒人說話，大家都在低頭坐著自己的事情，一場尷尬的鬧劇，最終以二狗一個人打包走人為結局而草草收場。

一個混跡了職場多年的老司機，竟然因為這樣的小事而被勸退。相信這樣的栗子在職場中很常見，像二狗這樣傻傻的員工，因為交了一些所謂的朋友，而葬送了自己大好的前程。

那麼問題來了，職場上有真正的朋友嗎？

答：沒有，職場無朋友。

理由1、在職場上交朋友很容易被視作你在“站隊”。人天生都自帶偏見，無論如何“胳膊肘都不能往外拐”。

職場本來就沒有對錯之分，人們只看利弊。當你因為“朋友”被無辜擺到對立面上時，你的厄運很可能就開始了。

理由2、職場存在很深的“競爭”關係，特別是同一個崗位，永遠也避免不了。

利益當頭，你憑什麼讓別人為你捨生取義？是憑著你們喝過的酒亦或你們抽過的煙？殘酷的競爭面前，這些根本不值一提。

理由3、最容易傷害的人，就是你最親密的人。因為最親密，就代表著對方對的軟肋越是清楚。

職場上更是這樣，越是對人毫無保留，越容易被人落井下石。

所以，與其想著怎麼交朋友，不如想想如何不讓自己“引火燒身”，養成下面這些習慣會為你的升職做好良好的鋪墊：

首先、堅守自我不迎合別人。

很多人做事總會考慮很多問題，生怕一不小心得罪了誰，特別是“雙魚座”，當然沒有歧視雙魚座的意思。其實何必考慮那麼多？複雜的世界，一個原則就夠了。在自己的心中有一個標準的尺度，一味的迎合他人反而會顯得你沒主見，也得不到相應的尊重，那些有主見、會思考的人會更加受人尊重。

其次、與任何人都要保持距離，永遠不要和盤托出隨便說話。

好多人認為在其他人面前暴露自己的脆弱一面會得到同情。其實不然，越是暴露自己脆弱的一面越容易被人看穿，越容易被人擊垮。

再次、不要拿同事當朋友，也千萬不要將他當成敵人，當成陌生人。

職場與人相處，太親密的關係會讓你舉步不前，而太過疏遠同樣讓人覺得生疏敵對。

同事之前要在合作中共同進步，在競爭中促進提高。沒有完美的人，人與人時間優缺點也不盡相同。

與人相處，一定要學習優點，遇見缺點一定要自省。只有這樣你才能將別人的優點變成自己的優點，才能幫助自己成長。

所以，把你的真心收收好，然後用實際行動告訴那些利用過你的人或者傷害過你的人：

“放馬過來吧，哥早已刀槍不入。”

職場中的這些習慣會成為你的升職障礙

01 默默無聞，埋頭苦幹

雖然說要低調做人，高調做事，但是如果你默默地做了工作，卻沒有被領導看到或者知道。怎麼體現這是你的能力呢？

因此需要漫不經心地體現這是你完成的工作，不邀功，但是也不能完全讓領導以為你什麼都沒有做。

02 七嘴八舌，分門別派

七嘴八舌，八卦閒聊是職場大忌，這不僅不利於同事相處，更無益於職業發展。

做大事的人，嘴巴是用來談判的，與合作伙伴協商的。而不是大話辦公室八卦。

為了拉近同事間距離，拉幫結派，且不說影響公司氣氛，還可能因為站錯派別引火上身。

03 自視甚高，目中無人

認為自己的意見都是正確的，盲目自大，好大喜功。

將別人的工作成果忽視，所有功勞都往自己身上攬。能力是可以日久見的，不是自己的本事卻硬說是自己的，別人不會服氣，也總有走火的一天。

04 不願改變，安於現狀

自身安於現狀，滿足於目前的工作任務、薪資水平，殊不知沒有進步就是在退步。

單位為什麼要花錢養著退步的人？沒有憂患意識，最容易溫水煮青蛙。

05 負能量爆棚

總是埋怨這項工作是他的，那個錯誤是領導造成的…所有的錯誤都是別人的，工作的時候沒有積極性。

遇到事情，就是一通抱怨。誰願意和這樣的人共事？就更不用說升職了吧。

我是職場人餘小貝，期待與你交流。