在工作中為什麼大多數人都選擇去討好領導?更甚至去當一個舔狗？

1、其實題主可以做一個假設，如果你當了領導，你要如何用人尤其是重用人？選天天跟你對著幹的？還是不冷不熱站在旁邊的？抑或是笑臉相迎服從你的安排的？弄清楚了這點，應該就能找到題主要追問的原因了；

2、在職場，即使再精密的制度或者流程，也是需要人去推動的。領導要用人，就要用能讓自己放心信任的人，而討好也是領導區分是否屬於自己人的簡單標準之一；

3、當然，過猶不及。如果刻意去討好領導乃至成為舔狗，總會讓部分人覺得不齒。個人建議是對領導保持適當的尊敬，交談時可以對視但低下點目光表示遵從，接到任務後迅速執行和反饋，遇到困難也及時向領導求助，這樣相對獨立的職場人格相信能夠得到大多數人喜歡，也能得到領導的器重。

問這個問題啊，只能說你對職場的東西瞭解得不深。

職場中間領導起一個比較關鍵的作用，領導手裡擁有比較豐厚的資源，我們有些時間不是說去巴結領導，而是需要和領導搞好關係，在你工作中，能夠讓領導擁有的資源對你起一定的幫助作用。如果離開了領導給你提供的一些便利，而獨立自主的去完成工作，你會發現，有些事情真的很難。

另外一個方面，領導能夠走上它這個位置，要麼是憑自己的能力，要麼是憑自己的努力，要麼是憑自己的背景。記住一句話，是龍都有三分水，你和領導比一比，你擁有哪一樣，這個領導為什麼不值得你尊敬了？