要想在公司好好的發展，必須服從組織安排管理！人與人之間都德互相理解！互相包容！互相交流！才好更長久的共事或合作共贏吧！

不用區分領導的強勢還是弱勢。再弱勢的領導，你不能完成工作任務，也不會放過你。工作中應該注意這幾點：

1工作就是工作，把自己的本職工作做好才是第一要緊的事情，也是最重要的。工作做的足夠好，甚至驚豔。領導再不喜歡你，你也會強勢進入到他的視覺範圍裡，並給你留一個位置。如果工作能力不夠，再弱勢的領導也會考慮你的去留；

3及時溝通，凡是領導交代的工作，有問題提前溝通，有結果及時彙報。不要沒了下文。

注意以上三點，會讓你和你的領導相處的更為順利一些。祝安康。

在領導眼裡，誰對誰錯不重要，重要的是誰能解決問題，能解決問題的，就是有價值的員工，就應該予以重任。

面對強勢的領導我們要做到以下幾點；

第一，首先看領導批評我們是否真的是由自身的錯誤造成的，有則改之無則加勉，在領導的批評中不斷地提升自我能力，這也是在職場中快速成長的一種方法。

第二、根據領導的做事風格調整自己的方式，為了儘量避免自己在領導面前再受到批評，我們能做的就只有改變自己的方式來迎合上司。畢竟他的職位在那，你無法改變他，所以只能從自身下手。

第三、在領導不斷地督促下，提升自我的能力配合整個團隊得到更好的發展。

第四、在領導批評你時，不要一味地選擇逃避。遇到困難我們要想辦法如何解決，才能在職場中得到更好的發展。

最後，在面對領導的強勢時，也不要灰心，調整好心態重新出發，才能在團隊中更好的完成任務。