這是人之常情！看著自己的後輩（至少他自己認為是）逐漸成長起來了心裡總有些彆扭！說白話就是小心眼！不用處理！要麼你的業績能讓人無話可說！要麼時間慢慢就會填平這個溝壑！可以為之不好！工作還是後輩的姿態就好了！懷有這種想法的領導也是不堪大用的！成不了氣候！願意當伯樂的才行！藉此來警示自己的未來也挺好的！千面的社會人來修行自己有什麼不好呢！

這是一個正常的情況，人性上正常的心理都會是如此。

你的領導心理上可能過不去這個坎：原本聽從他指揮的小兵，現在也開始自己當將軍帶兵，跟自己平起平坐，有時候還能跟自己提出反對意見，甚至還威脅到自己原有的地位，等等。都是作為原領導的正常心理。

如果這位領導水平再高一點，那麼他可能會想：看來當時我的眼光還是挺不錯的，將他培養起來，現在能夠獨當一面了，但畢竟經驗上沒有我多，如果有大的問題我還是會幫他指出的，如果只是小問題，不影響大局，也就讓他去嘗試。

這麼一來可能就更讓人欽佩，他也可以提升下自己，讓自己的格局變得大一點，這樣才能往上走！

希望你以後不要像你現在領導一樣狹隘，才不會限制自己廣闊的發展道路！

一點也不復雜，屁股決定腦袋。

以前你是下屬，領導照顧你是在樹立威信。

現在你和領導平級，你更多的是管理好自己的部門和下屬，擺正自己的領導位置，兼顧老領導的威信。

如果顧慮太多，還把自己當成老領導的下屬，自己部門的兄弟會士氣盡失，最終你真會再次成為老領導的下屬。