個人覺得哪個都沒有發展空間。文員基本就是助理性質的打雜，訂個機票呀，列印個檔案呀，收發快遞，辦公用品領用等，應付辦公室裡的各種小事務。庫管如果在大公司還好，如果在小公司基本就是苦活，累活，雜活的代名詞，整理東西，搬運貨物，登記臺帳，對接物流。

這兩個工作含金量都不高，都屬於讓幹啥幹啥的那種，雜事多但是責任小，需要個人發揮的餘地不大，按部就班就可以完成工作。可替代性比較強，在那套制度下，誰做都差不多，就是熟練跟不熟練的差別，個人性情的差別。

當然透過這兩個職位做跳板，先熟悉公司內務，然後轉型其他職位，比如行政經理，業務銷售等職位也不是沒有可能。如果人比較聰明，會做事，肯做事，積極進取，獲得領導的賞識也是可以的。但是就我十幾年的工作生涯來看，成功轉型的人不多。很多人做著做著就皮了，甘於過這種相對簡單規律的生活，很難再去適應高挑戰的工作了，很多人都會自我安慰說，自己雖然收入不高但是工作穩定呀。一邊羨慕別人的高收益，一邊又不想失去自己安穩舒適的工作環境。

當然也有一些人本身能力有限，只能做這種要求不高的工作，是被動的被職業選擇的結果，也未嘗不是一種悲哀。

倉管能熟悉公司原料進出，所生產的產品耗費，每月生產出多少產品，每批產品週期，間接直接都與公司執行息息相關，幹久後，可以向財務靠攏，比如對賬之類，慢慢考證轉行財務。文員最多熟練操作文字排版製作表格，幻燈片之類。乾的好了有想法可以考個人力資源師轉型做人事。個人傾向前者。