首先，你要了解醫院分為公立醫院和私立醫院，無論是公立醫院和私立醫院都是可以領到醫療相關的政府補貼的。其次，你要明白私立醫院是社會團體或企業法人，是完全適用勞動法的，裡面所有的工作人員，包括醫生、護士都是適用勞動法，都是簽訂勞動合同的，就是你所說的合同工。再次，在公立醫院一般是按事業單位的編制進行的，如果有編制的一般為事業編制，即仿公務員編制的。事業編制的醫生，不適用勞動法，只是參照勞動法執行，發生的爭議屬於人事爭議。最後，公立醫院中亦有實行合同制的醫生，此類醫生與私立醫院的醫生一樣，都是簽訂勞動合同，適用勞動法的。

公立醫院的合同工比民營企業的合同工來說穩定多了，不論是後勤還是臨床工作，都比較穩定。公立醫院進出人員手續比較繁瑣，一旦進入除非合同期滿，不然基本不用考慮不穩定，當然你得在合同規範內辦事。

對於這個問題，我的看法是這樣的：

簡單來說，公立醫院屬於醫療事業單位，裡面的正式工才是穩定的編制人員。考編就是醫院的合同工變為正式工，相關待遇有明顯提升。如果你在公立醫院上班，而且你打算在醫院乾的時間比較長，那麼編制對你來說很重要。因為你有了編制，你的待遇會得到提升，雖然現在很多地方都說同工同酬，但是編制和合同工之間還是有一些工資上的差別，明面上相差只是一點點，但是大家的五險一金相差比較大，特別是住房公積金，合同工一般個人兩百左右，但是編制人員可以達到一千多，甚至會更多。而且在編不用擔心被醫院辭掉，自己職位晉升也會比合同的平穩一些，工作上也會相對輕鬆，所以考編是公立醫院和單位必須的選擇，每年競爭也會比較大。合同工則會相反，只是跟醫院簽訂聘用合同，醫院有權利在合同到期不再續簽，簡單來說就是工作不穩定，不是老一輩口中的鐵飯碗。