就你提出的問題我認為還是要實事求是的來回答，春節是法定節日，也是員工依法休息的日子，也是中國傳統美好的節日，全國各簇人民千山萬水不怕遠，天崖海角家鄉還，為的全家大團圓，孝敬父母慰妻兒，親朋好友敘衷懷！中國有關法律規定，法定節日是勞動者依法休息的日子，如果用人單位有迫切需要員工加班的，要支付員工三倍工資的加班費做為補償 ，因此，春節法定節日，用人單位採取輪休的方式是不合理的，只要輪休員工在法定節日裡沒有得到應有的休息，都是不合法的，除非是所有輪休的員工全部得到三倍工資的補償才算合法！就本案來說，用人單位如果採取輪休的方式要員工加班，如果員工沒有得到三倍的工資補償，員工可依法拒絕！如果用人單位採取各種手段威脅員工，員工可依法上訴有關勞動部門，要求依法責令其非法行為，要求用人單位道歉賠禮！如果是特殊崗位，用人單位只要是給你三倍的工資補償，你必須堅守崗位，如保安，治安，巡警，軍隊等，越是節假日，越要堅守崗位！好了，如果大覺得我回答的還可以大家就點贊，也可關注，謝謝！

應該算是違法的，但這應該是迫不得已，否則領導不會那麼幹。

有些崗位在春節期間確實也需要值勤，比如軌道交通部門。如果老闆是私企的，只是為了個人私人利益而要求員工值班，個人覺得可以去告他，因為這違反了放假規定。（僅個人看法）

這個問題該怎麼回答呢？因為我也不是專業的律師人員，不能明確告訴你是否違法，但我知道這樣做是不對的。 領導這是濫用手中的管理權隨意侵犯員工的休息權，不公平！