不管發生什麼？首先是你們認不認可！

不認可？到勞動部門去舉報！

一次不行二次,三次……

題主的問題是停工降薪，但是未裁員。企業發展如果遇到危機或困難時，企業有權減少生產計劃和降低員工工資，以減少支出，共同面對困難，爭取度過危機。這雖然是員工不願意看到的，但是也不是企業想看到的。當任何一個企業面臨風雨飄搖遇到重大危機時，想繼續維持原來的工資水平都是很難的。

這裡還看不出企業有什麼違規的地方。如果企業裁員了，可以主動與員工達成協議或直接裁員，企業應該給予員工補償或賠償。不給予補償過賠償的可以到勞動監察部門投訴，申請仲裁，進而起訴。

首先要看是停多少天工。

如果短時間可以接受。

如果是無限期的話，就得考慮換單位，或者維權了。

最怕的是不告訴你停多長時間。

最好的做法就是輪崗什麼的。一部分人休息，一部分人上班，雖然工資少點兒，也可以艱難渡過一段時間。

其次要看降多少薪水。

企業有困難，這也沒有辦法。

如果在自己承受範圍內的話，與企業共渡也不再話下。是我們應該做的。

不能拿起碗吃飯，飯不好，飯少了就罵。

首先，法定是停工不能停薪的。所以本身通知就已經違反勞動法，根據自身情況，選擇公司變相逼退員工理由進行勞動仲裁或法院起訴。