很多人都會面臨諸多面試的問題，我就這個問題做一個引例。

首先，你要知道人力資源專員的工作是什麼？就像你要去相親一樣，其實是雙選會，你可以選它，它也可以選你，最後互選成功，就是“對上眼了”。那麼，你要知道這個女孩子的名字，性格，愛好，工作，以及其他資訊。同理，人資專員大部分企業的工作，就是招聘，培訓，薪酬等六大模組中的一塊。小公司可能就是全部的工作。所以你要有心理準備。

第二，他們要什麼樣的人？因為目前人力資源人員不夠，繼續人員補充？還是老員工都辭職，這個份工作沒人幹？這個公司主營業務如何？其實就是說前景的問題。你要嫁的人，有哪些優點？值不值得你用時間去付出。這是一個嚴肅的問題。因為一旦進入一個要死不活的企業，事情多，而且還每天看著老闆的臉色。就像你遇到一個兇悍的婆婆一樣。

第三，我適合麼？若是前面幾點都過得去，薪水也還可以。那麼，他們憑什麼錄取我？我面試過多少人？看過多少份簡歷？或者知道多少個招聘渠道？我瞭解他們比他們自己還了解？總之，給他們一個“無法拒絕你的理由”

第四，準備好回答問題：

1、你為什麼要來這份面試？

2、你對這份工作的理解是？

3、你認為你有什麼優點和缺點？

以上屬於常規問題，你可以參考世界五百強企業題目庫，有很多有意思而充滿思辨的問題。比如：井蓋為什麼是圓的？你估計天空中有多少架飛機？一個人身上有多少根毛？

這個需要流暢的語言表達能力，問題分析能力。實現要了解一下。

明日校園，傳播校園文化，傳遞知識智慧。

具體問題具體分析，人力資源工作大同小異，面試前瞭解企業的招聘簡章，瞭解他們對招聘崗位的要求，針對他們的要求，分析自己哪些要求自己滿足，哪些自己不滿足。針對不滿足的條件，想想如何補足短板，如何讓面試官覺得你可以。