:1、成立團隊
公司明確團隊隊長由第一副總親自擔任;
質保部負責召集和組織團隊的活動;
團隊成員由包含與問題密切相關的技術人員或管理人員、相關的質量工程師組成。
2. 2D:描述問題
為了容易找到問題癥結所在防止問題再發生,應使用合理的思考及統計工具來詳細地描述問題:發生了什麼問題?發生地點?發生時間?問題的
大小和廣度?從這幾方面收集關鍵資料。
3. 3D: 圍堵行動
為使外部或內部的客戶都不受到該問題的影響,制定並執行臨時性的圍堵措施,直到已採取了永久性的改進。要確保圍堵行動可收到預期的效果。
4. 4D: 找根本原因
就問題的描述和收集到的資料進行比較分析,分析有何差異和改變,識別可能的原因,測驗每一個原因,以找出最可能的原因,予以證實。
5. 5D: 永久性糾正
針對已確認的根本原因制訂永久性的糾正措施,要確認該措施的執行不會造成其它任何不良影響。
6. 6D: 驗證措施
執行永久性的糾正措施,並監視其長期效果
7. 7D:預防再發生
修正必要的系統,包括方針、運作方式、 程式,以避免此問題及類似問題的再次發生。必要時,要提出針對體系本身改善的建議。
8. 8D: 肯定貢獻
完成團隊任務,衷心地肯定團隊及個人的貢獻,並加以祝賀。由最高領導者簽署
:1、成立團隊
公司明確團隊隊長由第一副總親自擔任;
質保部負責召集和組織團隊的活動;
團隊成員由包含與問題密切相關的技術人員或管理人員、相關的質量工程師組成。
2. 2D:描述問題
為了容易找到問題癥結所在防止問題再發生,應使用合理的思考及統計工具來詳細地描述問題:發生了什麼問題?發生地點?發生時間?問題的
大小和廣度?從這幾方面收集關鍵資料。
3. 3D: 圍堵行動
為使外部或內部的客戶都不受到該問題的影響,制定並執行臨時性的圍堵措施,直到已採取了永久性的改進。要確保圍堵行動可收到預期的效果。
4. 4D: 找根本原因
就問題的描述和收集到的資料進行比較分析,分析有何差異和改變,識別可能的原因,測驗每一個原因,以找出最可能的原因,予以證實。
5. 5D: 永久性糾正
針對已確認的根本原因制訂永久性的糾正措施,要確認該措施的執行不會造成其它任何不良影響。
6. 6D: 驗證措施
執行永久性的糾正措施,並監視其長期效果
7. 7D:預防再發生
修正必要的系統,包括方針、運作方式、 程式,以避免此問題及類似問題的再次發生。必要時,要提出針對體系本身改善的建議。
8. 8D: 肯定貢獻
完成團隊任務,衷心地肯定團隊及個人的貢獻,並加以祝賀。由最高領導者簽署