工廠不願意招70後的原因是什麼呢？

長江後浪推前浪，一代新人換舊人。

70後的人群，現在已近半百，精力、智力、體力都在走下坡路，而且這群人還上有老下有小，生活壓力也是蠻大的。隨著科技水平的快速發展，企業生產中機、電、儀的智慧化程度越來越先進，這就要求人的技術知識必須要跟上時代的發展，而適應這種發展速度的正是90後和00這些年輕人的群體。70後的的這群人除了在工作經驗上優於90後和00後外，他們對新知識、新技術的掌控能力已比不上90後和00後。再加上身體素質和家庭生活壓力的影響，企業人力資源管理部門當然不願意招收70後這一群體的人了。

70後的這一群體雖然對新科技、新技術的掌控能力不如現在的年輕人掌握的快，但這一群體是工作經驗豐富、敬業精神較強，工作態度很踏實的一群人，如果企業內有些技術含量不是很高的工作崗位，我認為聘用70後的人不失為企業的選項之一，這些人雖年近半百，但這些人很踏實，企業交給他們的工作他們會兢兢業業去做，讓企業放心。

老牛明知夕陽短，無需揚鞭自奮蹄。

希望我們的企業家不要拋棄70後這群人，有適合他們的工作崗位還是應該給這些人工作的機會，畢竟誰都有走向老齡的時間段。

不知我的觀點您是否能接受。