工傷期滿被單位辭退，如果有傷殘單位應該支付工傷醫療保障金和就業補償金，沒有工傷的合同期滿企業可以辭退沒有補償

工傷合同期滿分為以下兩種情況：

第一，員工受傷後，鑑定工傷等級的結果還未出來之前，公司無權解除勞動合同，但是傷者可以主動申請離職。

第二，在鑑定結果出來之後，公司能否主動解除合同要以傷殘等級確定，1-4級單位不能解除勞動關係；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關係；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關係的時候，雙方的勞動合同關係解除。

另外，視傷殘不同等級，單位應予以一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金等，具體不同區域有不同規定。

沒有工傷，合同期滿，單位有權選擇不續簽合同。

工傷員工勞動合同期滿，公司不想續簽的話，需要在工傷員工被鑑定為7-10級傷殘的情況下才可以終止勞動合同。如果員工還沒有做勞動能力鑑定的，即便勞動合同到期了，公司也不能終止，合同期限應順延至作出傷殘鑑定時止。

公司與工傷員工終止勞動合同後，需要向勞動者支付經濟補償金和一次性傷殘就業補助金（公司承擔）、一次性工傷醫療補助金（工傷基金報銷）。

對於沒有工傷的員工，公司在終止勞動關係後，只需要支付經濟補償金就可以了。