相信有很多在年前想要離職的人，都會有這樣的想法：領完年終獎再走，不然這一年就白乾了。事實上確實有很多人是這麼做的。那麼領完年終獎就走人的做法到底對不對呢？

年終獎是什麼？年終獎是企業在年末的時候對員工一年來工作的肯定，給予的物質獎勵，這個獎勵是上不封頂的。所以如果你決定離職，且在感情上沒有任何的牽掛的話，發完年終獎離職不算是很糟糕的做法。因為年終獎是對你過去一年業績的肯定，而跟即將到來的一年沒有太多關係。這也是為什麼很多企業在年後會出現大批的人員離職的情況，同樣也是為什麼年後找工作的人比較多的原因。

那麼作為企業如何防止員工在領完年終獎以後就馬上離職呢？

我聽過一個很奇葩的案例：某企業為了防止這種情況出現，想出了一個非常極端的做法：將年終獎平均到次年的每個月工資裡。看似每個月員工都能領到一筆獎金，但是不買賬的也大有人在。可想而知這種做法的後果，員工依然大批離職，與老闆最初的想法背道而馳。

其實這個是一個大的命題，問題並不是僅僅出現在年終獎什麼時候發的問題上。首先要解決的是員工離職率的問題。如果一個員工在崗位上做的不開心，或者有一些其他的阻礙因素存在，離職自然是大多數的選擇。所以企業要做的是如何在平時做好員工管理，努力讓員工工作做的開心，才是降低離職率的主要辦法。

同時也要告誡那些領完年終獎就離職的員工，並不是所有的企業都必須發年終獎的，年終獎與績效考核掛鉤。如果你能在一家發年終獎的公司工作，且金額還算不菲，我建議你還是好好的謀劃自己的職業生涯，不要輕易做出離職的選擇。