一般會寫35歲以下，你說的26歲應該是指特殊崗位吧，35歲左右家庭瑣事太多，壓力太大，不能像剛畢業的學生哥那樣有幹勁跟服從性，在社會上沉澱了十幾年，處處老油條，因此一般老闆不會要35歲以上的人

你說的26歲應該是指特殊崗位吧，35歲左右家庭瑣事太多，壓力太大，不能像剛畢業的學生哥那樣有幹勁跟服從性，在社會上沉澱了十幾年，處處老油條，因此一般老闆不會要35歲以上的人

第一26歲以下的員工精力充沛，對於新事物的接受度，環比30歲的人接受度更強，26歲屬於人生的第二個轉折點，因為很多高學歷在這個階段剛畢業，所積累的知識能更加用於工作中，26歲的員工大多數都還沒有成家所以家庭的精力付出不需要很多所以，企業會考慮26歲以下員工

首先，如果招聘要求年齡和你的年齡不符合，你可以把這個崗位pass掉，找適合自己的，因為招聘單位肯定是考慮了工作相關因素才做出這樣的限制，年齡偏大的人不一定適合做這樣的工作，比如特警的招考，一般會要求年齡在25歲以下，是對身體狀況的綜合考核，又如前臺小姐姐，也會要求比較年輕漂亮有活力的女孩子。

其次，很多單位會容易接受沒有家庭負擔的員工，可以進行加班出差等高強度工作，如果年齡過大，家庭負擔過重，上有老下有小，基於行業的特殊性或者單位基於剩餘勞動壓榨的考慮，不會想要年齡大一點員工。

還有一些單位會想要年齡小的女員工，因為年齡稍大的女員工牽扯懷孕生子，對懷孕休產假女員工的歧視是隨處可見的，但是這種情況女員工是可以起訴單位的。

我的建議，找適合自己的工作，限制年齡的只是少數，沒必要為年齡問題發愁，重在心態，重在能力。