國企，我也在上班但只是一個小職員，每週都加班，每天都很努力，但自己努力了，可是基本工資和自己付出有時候真的不相符合，。自己掛著國企工作的名，但卻受著比一般人還大的生活壓力，感覺太累

我覺得不算失敗。萬丈高樓平地起，基礎決定上層建築。基礎沒打牢固，上層的建築設計的再美好、再漂亮，最終的結果都是一樣的倒塌。企業就象一幢房子，基礎就是你們基層的員工。企業的發展很大程度上決定企業基層員工的力量，當你們各司其職，認真做好企業領導安排給自己的工作，給企業的發展奠定好根基;也給企業領導減負，領導可以把時間用於規劃未來的工作前程，進行技術革新;把企業做大做強，持續發展。如果基層的員工工作的生產環節出現了問題，會導致整個生產過程的混亂，影響了產品或工序的質量。即損害了企業的形象，又讓領導花時間、精力，企業花財力去解決、去補救所出現的問題。就像一個工序上的員工出了問題，就會影響整個流水線作業，還可能導致這條流水線出現產品質量問題。有可能時間和工期都擔誤了，領導必須立即採取補救措施。勞心、勞力、勞財，還有信譽度。所以，你在基層待的時間越久，如果是技術活，一定非常嫻熟了，這樣給企業減少了很大成本支出。企業每進一位新員工必花費很大的成本，才能培養成熟練工。新員工的進入，企業先試用期。如果是操作機器，先要培訓。培訓成本:新員工的人身安全、新手對機器不熟造成的損壞，生產出的次品等等。做為企業領導都不希望基層老員工頻繁變動，特別是有專長的員工，領導都會很好的愛護，因為他們是企業的主力軍。只要你把企業當你的家，願意為它添磚加瓦，為它默默默地奉獻，你就是一個成功的人，為自已驕傲。