老闆對員工不好要分清楚，是她對你的態度不好，還是他對你的待遇不好，還是對你的工作不滿意。

如果你覺得對你的待遇不好，你又正缺錢，建議你先離開公司。

如果是他對你的工作滿意，你就要考慮到底是你的問題還是老闆的問題。

如果是他對你的態度不好，你要考慮的，是你們老闆之間的溝通能力問題，如果老闆有病，你就要有藥。

其實老闆和員工沒有好與不好，關鍵看老闆需不需要你，你需不需要老闆，權衡兩者之間的利弊，尋找平衡點，該留真留，該走就走。

老闆對員工態度不好，該如何處理？

每個人在在職過程中難免會碰到這個問題，怎麼解決？其實也簡單：

一、當你工作水平、能力足夠時，不用擔心這個問題的發生，只要你用心工作，肯努力、肯吃苦，一般正常的老闆還是會很尊重你的，如果真碰到是非不分，不懂尊重人才的，你也不用卑躬屈膝、委曲求全的窩著在他的帳下受氣，大膽的、理直氣壯的炒了老闆，跟他說拜拜，此處不好待就另選他處，還是那句話只要你夠優秀，是真金子，總會發光的，總會遇到懂得欣賞、愛惜人才的老闆。

二、當你的能力還不足於讓你有勇氣和老闆“硬氣”的時候，那就“要麼忍、要麼滾”，若工資還行，老闆那也能忍，可以忍一忍然後儘快想辦法提升自己，時間久了要麼老闆變了、要麼你變強大了，到那時你就可以跟老闆“呵呵”了。

三、還有一種情況要注意辨別老闆的“態度”，有些老闆育人理念、方式比較獨特，要擦亮雙眼仔細觀察，若是有意培養而用一些看似不好理解的方式，那麼你要懂得理解和化解，要更加努力和賣力工作，作出成績給大家看，到那時升職加薪就“非你莫屬”了。

最後不管老闆態度如何，其實最重要還不是老闆怎樣，最主要自己要給力，自己要相信自己！若自己都不給力、不努力那誰都可以對你有“態度”。

自己的人生自己做主，自己的工作自己選擇，努力做一個有能力有選擇權的工作達人。