辭職是你個人的權利你如果覺得已經不適合待在這個單位就可以申請辭職走人如果你覺得還可以繼續待下去就不要辭職反正是根據你自己的感覺走唄但是我建議你最好辭職也得罪了領導以後領導會給你小鞋穿，你就不適合待在這個單位了走吧樹挪死人挪活呀也許換一個單位處境會更好

謝謝邀請。說：你得罪的是總經理，又不能辭職。這是為什麼？是你自己舍不下這家公司，還是公司舍不下你這個人？這兩方面拿到一起分析一下，感覺沒那麼複雜了。如果是你不捨，就可以放下架子，誠心向總經理道歉認錯，畢竟他是你所就職的最高領導，要說應該忠實吧，服從吧，都是情理之中了，不算低三下四的。箇中道理大家都懂的。如果公司不捨，說明你對公司有用，一個精明主管，看重的是人材，不會糾結有用人材的生活小節。俗話說：走一處不如就一處，要知道不論你走到哪裡，得罪主管肯定是人生大忌。初次發生了，你做好修復就是了。一是找時機認個錯表示誠意，二是用實力能力突出表現自己，以實際行動打動老總，把這次過節轉化為拉近你們關係的一個契機，轉化為使你進步上位的一次機遇。相信你有心想事成的智慧。

首先您提到得罪了總經理又不能辭職，為什麼不能辭職了呢？不妨我們作一下分析：

1.作為一個成熟的職場人士，不會無緣無故得罪總經理，自身總也是有問題的，如果是自己剛剛踏入社會不懂人情世故，把人得罪了可以理解，接下來就應該好好想想如何化解矛盾和糾結，可以透過同事或者其他領導去探探他的口風，看看他是怎麼想的；如果是你的錯，他又是一個大度的人，我想你可以主動找合適機會向他道歉，化解彼此的心節

2.如果確實是他的錯，但你又還想繼續在那裡工作，那就只能做好穿小鞋的準備，他真想記恨你，你又沒靠山，最好的打算就是辭職；有靠山的話，可以透過中間人做一下溝通協調，或者尋求其他領導的幫助，緩解一下彼此之間的矛盾

努力在努力的提升自己，直到這個公司非常需要你，那個時候你的能力可以去得罪任何人，但是在這之前還是想想辦法緩和一下關係吧，畢竟他如果是小肚雞腸的人會給你穿小鞋的。

既然已經得罪了總經理，自己又捨不得離開這個崗位。那就要想辦法去彌補，如果說總經理一定要辭退你，也不必太擔憂，天涯何處無芳草，何必單跟這家親。只要做到問心無愧就好。

已經得罪了就不要管他了，把自己的工作做好就好，其他的順其自然吧，搞不定他就忍著不要再次得罪加深仇恨了，如果他人不錯，適當的機會可以和解吧，否則想辦法和經理的上面領導找點關係。

在任何職場，遇到的任何事情以及任何奇葩狀況，都是肯定會有的。

所以首先只能調整自己的心態了，畢竟也不能去調整對方的心態。

穿小鞋，一次可以忍，但必須要警告他了，覺得警告不好，那就委屈自己彎下腰。但是！！第二次穿小鞋，那就必須是警告了哈。直接說出來，怕什麼，讓自己為難了，當下就說明白“你是在為難我嗎”，在背後說自己壞話傳到耳朵裡了，這個就不用太在意了，畢竟給自己增加了人氣，以後自己工作做的漂漂亮亮的誰會去介意別人給的壞標籤。

如果是加班讓你做事，要說明白“加班可以，但是我是有原則的，我是看在什麼事趕進度的份上，如果不是很必要今天就要完成的，明天再做”

真的建議：進入職場一定要有底氣，怕什麼，以後又見不了幾面，而且人終有一死，我死你也是會死的，哈哈哈 不好意思 這塊說的有點過了。反正就這意思。

忍是肯定要忍的，因為人生嘛 不要那麼暴躁，但是該釋放還是必須要釋放的，又不是神仙。

說了這些，其實最重要的還是你自己要想明白一點，你來公司工作無非是鍛鍊自己，無非就是多掙錢。其他的不要那麼介意，不要太感情化。

在公司就是要好好做好工作，能多學點多學點，加班如果對自己真的來說能提高什麼，那就加，無所謂，年輕嗎，所以同樣另一點，因為年輕你才應該更加勇敢，更加有自己底氣在。 忍不了直接說出來，第二天該買煎餅果子還照樣多蔥多辣。 沒那麼嚴重的，幹哈呢 。

好好工作吧，多掙錢，買點好吃的

那就要看看是什麼地方得罪的，找到原因跟總經理解釋尋求諒解，第二個就是不能辭職是怎麼回事，一般來說，就算公司不同意，在員工提交申請之後，滿一個月，就可以離開公司的不用總經理批准的。就看你想不想走了

考慮3點。

1是繼續留下來，這個工作、公司對你人生規劃，是否有利，有發展空間？如果有，和總經理好好做下溝通，表示會好好工作，看以後實際工作表現，作為總經理，也絕對不會格局那麼小，他考慮的更多的是，你這個人對工作對公司是否有貢獻。

2，如果覺得這工作沒有什麼潛力，那就當斷則斷，提交離職申請。一個月後，成功離職。

3，最重要的是開心，不開心，待遇再好，你做的再認真，也會帶有情緒，也不會得到單位認可的，不如換個環境。