不會！

富士康是全國數一數二的製造工廠，全球的員工上百萬人，為什麼富士康招工難呢？

十幾年前，包吃包住，每個月穩定地寄錢回家，以前富士康工作的人回到老家都是臉上有光的；現在富士康的待遇比以前還好多很多了。但是現在如果相親聽說你是工廠打工的，估計對方早就跑了。不僅僅是富士康，製造業招工都越來越難了。福耀汽車玻璃在美國建廠，富士康也在美國建廠了。近幾年希捷，尼康，飛利浦，沃爾瑪等都相繼關閉了不少工廠。中國的簡單工廠操作，很難作為一個人的長遠職業規劃。

為什麼富士康常年大量招工？因為一般那普通員工都是和勞務派遣公司簽訂的派遣合同，試用期沒有做滿三個月的派遣工是不買社保，五險一金的，但派遣公司會從你工資裡面扣掉買這些的錢，相當於每月他會少給你幾百。現在富士康等一些企業都勞務派遣公司合作，這樣可以大大降低成本，將風險轉嫁勞務派遣公司。

富士康不知道什麼時候就突然走進了大眾的視線，可能是源於2010年那十幾連跳事件開始的吧！富士康一直以來就是代工的代名詞，不過近幾年郭臺銘也不斷進行產業升級，開創自己的品牌，收購日本的夏普，部分諾基等。

工廠流水線上工作的確枯燥乏味，跟機器人一樣，一天8個小時不斷重複一個簡單的分解動作，可也不是殘酷到讓人在這幾個小時裡一動不動，要上廁所，要抽菸。這些三點一線的生活不是富士康特有的，而且製造業公司都是這種流程，富士康作為大的製造企業，有一點還是很值得肯定的。裡面的辦事流程是嚴格遵守國家法律法規。

如果你有學歷，有知識有文化，富士康當然不是你第一選擇，更確切的說不要選擇製造業的最低端。但是你如果沒有學歷，又咋都不會，與其去小的製造業公司，還不如去富士康的流水線過三點一線的生活。當然，如果你的年齡還很小，建議你還是去多學習，學門手藝為以後生活打算！