不要輕易離職他不是你的全部提升自己的能力

關於題主提的這個情形，個人曾經經歷過一個老闆，那脾氣簡直“傷人傷己”，以此分享來回答題主這個問題。

這個老闆小學畢業，近50歲的女性，夫妻倆長期兩地分居，個人獨自生活。經營的公司主要從事酒類產品的包裝設計、製作以及包裝特種紙的貿易業務，其個人脾氣火爆，經常因一些工作上的問題與供應商、客戶和員工大動肝火，主要表現就是“歇斯底里、大吵大鬧”，發起火來整得整個公司都能聽到她的聲音，由此而導致的結果就是：供應商關係破裂，客戶流失，員工離職。

一是個人文化水平低，缺乏家庭教養；

二是個人出生社會太早，綜合素質低；

三是家庭不幸福，精神壓力很大；

四是個人進入更年生理期，需要情緒宣洩；

五是公司經營不善，管理混亂，生存壓力太大。

最後，個人觀點，對於脾氣大的老闆，只有不觸及到勞動者個人底線，即：人格侮辱和人身傷害。能堅持的，還是可以堅持一下，畢竟作為打工者而言：人在屋簷下，哪能不低頭。

作為職場中人，在工作之中難免會受到委屈，但事情往往有兩面性，如果是因為自身原因犯錯導致老闆批評，我覺的應該欣然接受，並積極改正；如果是老闆性格上問題，可以用合理的方式方法來與老闆溝通交流，實在覺得溝通無效可以選擇換份工作

人性是有缺陷的，都喜歡以自我為中心，我們能看到自己的前面，卻無法看到自己的背面，有了矛盾都認為是別人的問題，卻很少反省自身，久而久之便會讓自己性格變得越來越偏激，其實這是不利於我們成長的，建議職場人應該學會兩樣，第一學會自我放鬆，自我調節，第二學會自我反省，自我總結；慢慢地你會發現自己的人生過得更輕鬆，更有意義！加油吧，各位職場朋友！