你可以不加班，只要你能在老闆要求的時間之前完成工作。

如果不能，就有必要加班了。

公司付薪水給員工，是要完成工作，不是上班打卡。

我也建議公司，能將工作安排好，從而讓員工高效完成工作後就回家做點自己喜歡的事情。

這個要看你個人態度了,你可以選擇無償加班完成工作,也可以留到第二天,但是在老闆規定期限內一定要按時完成該工作！

同在一條船上，你是想船沉還是浮得更好？至少是你份內的工作，我覺得無所謂。如果你在乎的只是加班費，那還不如不幹了，你永遠都只會是個底線員工。

第一要看工作能力，二要看工作量是不是確實大。我的單位有很多年輕人白天扯皮不幹活，專門晚上加班。主要就是做給領導看的。如果能把工作做好，沒必要加班兒。

我覺得這種情況分為兩種，主要看工作量是不是在上班期間可以幹完的，如果工作量完全合理，由於個人原因沒有完成就應該在下班後無償工作完，比如，你上班完了一天手機工作未完成，反過來等著加班費，似乎就有些說過去了，如果是工作量完全在上班期間無法完成的，那就需要維權了，平白無故白加班是違反勞動法的

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

我們要是遇到這麼辦呢？

公司是不可以在沒經過員工的同意強制要求員工加班的，可以與公司進行協商，協商不成的話，可以到勞動保障部門進行投訴，理性維權。