首先，如果你是一位女士，面試時HR問你是否結婚，這是公司對於自身用工成本的考量和職位穩定性的考量。適婚女性，如果是結婚狀態，進公司不久就懷孕生子，要公司怎麼處？迫於勞動法的規章，HR不得不問清楚。這個問題對於已結婚的女性，還是有一定的影響的。

再者，如果你是一位男士，面試時HR問你是否結婚，大致是對你穩定性的考量。一般認為結婚的男人對工作更有責任心，更穩定。這個問題一般對男士來說影響不是太大。

最後，HR問到這個問題時，無論男女，還是要據實回答，這只是面試一個方面，並不能起決定性作用，入職起決定性作用的還是能力。供君參考。

1.大部分結婚成立家庭的求職者，對於跳槽等會更加保守，不會輕易離職，穩定性較強。

2.對於女性來說，詢問這個問題其實帶有些許職位歧視，是否結婚的隱含意義是女性求職者是否在近期（兩年內）有生育計劃，毫無疑問企業不願意承擔有可能成為孕婦的員工帶來的成本增加。

3.是否結婚成立家庭，可能對崗位的幾班，出差等活動有影響，通常擁有家庭的人更不願意長期出差，頻繁加班等。

因此，真的被問到這種問題，建議根據公司的屬性，和對人才需求的考量，有針對性的回答這個問題，強調自己的穩定性。

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