跳槽和年關沒有絕對聯絡，只是短期時間上的一個結點，或者考慮到機會多少和年終獎之類可能會考慮這個具體時間。

以下從個人職業發展角度看，時間軸相對更寬闊，也更加重要。跳槽要考慮的是：

1、為什麼選擇跳槽？除了任性以外，跳槽還是要考慮清楚原因，如果只是逃避現在的問題，而不是迎面去解決，即使跳槽了新的到位也還會遇到。跳槽從職業發展角度考慮是工作本身和自己是否匹配，拆分來看，工作本身是指發展前景，工作挑戰等，自己是個人興趣和特長是否適合。

2、跳槽機會如何選擇？結合自己擅長的領域作為第一齣發點，如果對個人不利，接下來從整個發展大趨勢考慮行業，其次選擇公司，再次選擇崗位。行業發展是結合時代而進行的，公司是分不同規模和發展階段的，崗位更多是具體到微觀與個人方向關聯更緊密。

你有能力跳槽嗎？有年終獎嗎？這些才是應該關心的問題，真的和是否年關沒半毛錢關係。

搞清楚這些問題再說吧。

不過還是要說一說年關跳槽之風吧。很多人都是等著拿了年終獎就跳槽了，不知從何開始到行成了一種習慣。只要到年關就開始投簡歷，一些公司到了年底也開始大面積的招人。對於公司也許這樣做是可以理解的，新的一年新專案需要人。新人進公司磨合也需要時間，年初沒多少事。這也都還說得過去，可是對於一個公司的員工到了年關就想跳，真的有點不負責任啊。公司新專案都會把你計劃進去，你到了年關了給公司來個釜底抽薪這樣真的好嗎？

一個人要學會感恩，公司就算對你不好。你也應該感謝公司培養了你。