謝邀。我認為職場可以吃得開的一定是自身業務能力很強，又很謙虛，為人又正直，樂於助人，用實際行動去說話的，而不是見人說人話見鬼說鬼話的人，畢竟職場你面對的是很多的人，而並非一人。也有有人說，左右逢源，也很重要，對，我不反對，因為左右逢源可以讓更多人喜歡你，充份顯示了你的情商很高！但是，日子長久，如果你給別人落下一個左右逢源的印象，會抹殺你的其他能力！我們可以多多擁有自己的標籤，用不同的標籤把自己武裝起來。希望你在職場，如魚得水！

哪一類人能在職場吃得開？需不需要左右逢源八面玲瓏？

1、左右逢源八面玲瓏做得好的人當然在職場一般能吃得開，但要做到這點，往往意味著放棄一些原則，被人貼上馬屁精的標籤，不是所有職場人都喜歡這樣做；

2、仔細想想自己在職場遇到討人喜歡的型別，還是有一些共同點的：

1）認真傾聽。職場有一類人，其他多數人都喜歡和他（她）在一起，因為無論公私事，他（她）都能認真傾聽並時時提出一些獨到的看法，讓人如沐春風；即使有不同觀點也不會張口先說不，而是在氣氛緩和後有意識的引導；最後即使達不成一致意見，也會尊重保留彼此的觀點；

2）守信而不越界。這類人的特點就是不輕易作出許諾，但一旦答應就會全力以赴把事情做好，也就是領導眼中靠譜的人。而且這類人非常清楚職場規則，不會胡亂越界去管自己不該管的事情，善於溝通和協作；

3）勇於擔當。無論是任務分派時的挺身而出，還是工作出錯時的承擔責任，這類人給人的感覺就是和他（她）一起去拼就夠了，對錯輸贏反而不那麼重要。

3、做一個在職場上有獨立人格的人，雖然有些抽象，但確實一般普通人還是喜歡光明磊落的職場同僚，所以自己每日事每日畢，多總結多反思，揚長避短，一天進步一點，才能真正做一個吃得開的成功職場範例。