對於這個問題，我是這樣看的。在職場上我們可以謙虛，但絕不卑躬屈膝。謙虛的人無論是領導還是同事，都會對你予以認可，而卑躬屈膝，即使可以度過眼前的難關，最終得到的是別人對你的鄙視。職場水深，我總結了以下幾點，希望對你有所幫助：1、少說多聽。禍從口出，在職場非常常見。2、做了事不表功。你所做的事，領導和同事們都看得見。3、要向領導多彙報。領導都喜歡向自己彙報的下屬。

你有可能遇到這種情況:在生活中或者辦公司，有一個你不喜歡的人，但是他就是在你面前成天嘚瑟，你就在那生氣或者給你穿小鞋

1.你要承認並接受自己不會喜歡所有人的事實，你不喜歡的的人也許本質並不壞，你沒法和他相處的原因可能在於你們不同的價值觀，價值觀的不同造成了你們之間的鴻溝，承認差異的存在，會讓你與周圍的人相處的更好

2.不忽略、不逃避、默默忍受不喜歡的人，你可能會害怕面對那些來自不喜歡的人的無盡指責，那種情感讓我們不喜歡一個人，但也未必是壞事，容忍他們可能不是一件簡單的事，因為這些挑戰的人其實往往會促使我們找到新的切入點，幫助團隊獲得成功，你要記住:你不是完美的人，你在容忍別人的時候，別人也可能在容忍你

3.恭敬禮貌的對待不喜歡的人，無論你對他人懷有什麼情況，對方往往根據你的態度和行為來調節自己的狀態，俗話說:伸手不打笑臉人。做到不卑不亢，沉著冷靜，公平公正，儘量讓別人少找到你的毛病

4.職場本身就是小社會，對於不喜歡的人只需要做到平靜冷淡有禮貌就好，說話成熟，有自我修養，不卑不亢，不需要真正做到卑躬屈膝

5.慢慢鍛鍊自己的情商，讓自己能在任何場景下都能與人更好的相處，情商最好的體現就是自己日常的說話做事上