剛參加工作的時候，在市場部和大客戶部都實習過。後來一次在市場部開會，有個部門主管突然蹦出一句話，問我說你在兩個部門都實習過，你有什麼看法？我說都挺好的。讓後她就說了我一頓，說你工作態度不好，沒發現問題吧啦吧啦說了一堆。我就說可能大客戶部比市場部能輕鬆一點吧，畢竟接觸人層次不同。結果第二天，這個主管就在市場部和大客戶部的總結會議上說，昨天新來的實習生跟她反應，大客戶部工作散漫，經常脫崗一堆堆的。我估計她是早就想整治大客戶部，不過是拿我當由頭罷了。後來我就在本部屢屢受到排擠，最後被下放到下級營業廳去了。十個月後我辭職了，我和這個主管說，莫欺少年窮，山水有相逢。六年後，我成了這個公司最重要的客戶單位的對接負責人，正好是這個主管跟我打交道，也許那個主管心中有愧或者是怕我給她製造麻煩吧，一個月後她申請調別的區了，聽說申請的理由是我之前和她有矛盾，怕給公司造成損失。

這種事真的很正常的。

樹欲靜而風不止。

我有一同事，嫌自己的待遇低，可是自己又不和領導談。雖然領導也不打算給他漲工資。但是呢，領導呢，心眼也壞，騙他說，之所以不能給他漲工資，是因為不能單獨給他一個人漲，要漲工資必須得整個部門都得漲才行。但是呢，因為我的工資太高了，無法再漲了，所以他的也不能再漲了。

於是乎，這個同事揹著我到處說，是因為我的原因導致他不能漲工資了。

唉，就這樣吧。

陷害還不至於，但自己做出的技術成果卻被一個不懂技術的領導說是他的創意，後來這個領導因為這件事被人恥笑了一段時間。