偶然情況除外的長期無償加班違反《勞動法》，是資方對員工利益的盤剝，員工有權拒絕加班並要求給予加班工資補償。

謝遊在貴州邀答！

關於詩麗堂美容院長期讓員工無償加班你怎麼看？

首先要明確是不是無償，有些公司需要長期加班，有些工司不需要長期加班，市場經濟下，八小時正常，有人認為996也正常，這在入職時已經明確，不加班產生不了績效，你受不了長時間工作，可以另謀高就，但有一點是明顯違反了勞動法的，就是加班不給加班工資，這純是剝削別人的剩餘勞動力，這是勞動法絕對不允許的。

但美容院應該算是一種特殊行業，因為其他行業的工作時間，這行業可能很清閒，而其他行業歇業了，這行業可能又很忙碌，人們上班的時間不可能來美容，只有下班了或利用休息時間，才會有空做美容。應該說這行業有其特殊性，以朝九晚五來作要求，有些強其所難，在從事這行業時，應明確其與其他行業不同的特點。

現在的問題是，你工作的時間到底屬於正常，還是不正常，八小時以外你出工了，但是不是沒拿到報酬呢，這就要看你們籤立的勞務合同了，如果勞務合同中明確了你的工作時間和工作報酬，公司雖觸犯了勞動法，但你也當理解，公司並沒去矇騙你，你覺得吃虧可以走人，若只明確了報酬，卻沒明確工作時間，你的正常工作時間只應有八小時，超時間屬於加班，加班就當付加班費，否則，應由勞動監察執法部門仲裁合不合理合不合法。實在協商解決不了，可訴訟至法院。