先申請工傷認定，工傷認定書下發後申請勞動能力鑑定和停工留薪期鑑定，鑑定出的停工留薪期就是法律規定的休息期限。

　　1、勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。而且你自己走路摔得，不屬於交通事故則不算。

　　2、《工傷保險條例》

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

　　1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　2．實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

下班途中發生交通事故，對方全責的話，是符合工傷標準的。先申請工傷認定吧，必須在受傷之日起一年內申請的，到時候是有停工留薪期工資的。