先簡單介紹下獵頭，現在越來越多的公司會找到獵頭公司，那人事就有機會接觸到獵頭，但大家都知道獵頭公司收費很高，所以一般公司是會把難招的高職位交給獵頭，高管崗位交給專業團隊花錢也值得，因為一個好的人才可以給公司帶來想不到的收益！

那收費高，獵頭接到的專案自然是會比較難，獵頭公司在尋找合適的候選人時，會先自己篩選與匹配客戶對崗位對人才的要求，不是隻要簡歷匹配就可以做推薦！那首先被獵頭找到，說明你的簡歷與獵頭接到的專案崗位匹配度是比較高的，那接下來就是詳細溝通，把客戶的要求與問題統統與候選人溝通並瞭解，把候選人需要知道的資訊與之說明清楚，如果候選人對推薦的崗位比較滿意，那獵頭顧問會做一個進一步的調查，解決客戶的需求，各方面匹配度達到一定程度再做推薦，推薦後客戶首先是對獵頭描述候選人的情況與簡歷做匹配，如客戶需要進一步瞭解候選人，那就到了面試環節，如面試不透過，那獵頭繼續尋找下一個目標！直到客戶與候選人雙方滿意，達到offer。這是獵頭從接到專案到最後成交的大概過程！

一旦用人單位或者中介機構以工作為名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料稽核費等費用，求職者就要注意了。因為，一些中介公司常與騙子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推薦工作為名收取報名費、服務費等，後由“騙子公司”或“皮包公司”假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕求職者上崗或中途辭退求職者。

此外，還有一些中介公司在醒目地點張貼薪酬高、福利好等誘人的招聘啟事，吸引求職人員上門，在收取一定服務費、培訓費後便稱職位已滿，並承諾儘快聯絡合適的單位，隨後便找各種藉口敷衍了事。

因此，求職者要在求職過程中留個心眼，謹記應聘工作本身並不需要任何費用，對將先交報名費、培訓費等作為條件的招聘面試都要謹慎。