這要分兩種人:

①在現實社會，對於思想很現實的人來說，除感情外，用金錢維繫的家庭是一個穩固的家庭，俗話說得好:貧賤夫妻百事哀。

但自我提升空間挾小，一成不變。

②只要企業工資能維持個人家庭生活正常運轉，適當留有一定的個人學習空間，這樣便於提升自己，增加個人社會競爭力，增加人生的無限可能性。

只要讓員工覺得公司有前途，公司制度公平合理，加不加班無所謂，並且，會有人主動加班，我就知道我朋友在這麼一家公司，工資提成，不同職位級別提成不一樣，工資從店長到普通職員，工資10萬到5000不等，所以，公司必須平臺好，制度好，最關鍵的是，公司發展的希望前景，根據前景與公司的規劃，制定不同的適合公司發展的管理制度

個人覺得，這要區分情況看待：第一種情況，如果公司的福利制度比較完善，對員工的激勵措施做的比較好，員工加班能從中對職業技能的提高，以後的晉升有所幫助，這樣的公司還是值得加班的，例如，我接觸過一家培訓機構，講課老師經常要加班，甚至連節假日也要講課，但是公司各種制度很完善，講師都很敬業；第二種情況，公司只顧自身的經濟效益，一味地要求員工無償地奉獻，或者把加班費壓得很低，員工長期加班卻得不到應有的回報，比如一些私營的小企業，就最好不要去。