我現在和你在思考同一個問題，在國企好多年，但是國企裡面關係錯綜複雜，努力好多年，自認在各個方面不輸別人，但是晉升空間感覺沒有了。我感覺自己還年輕，不能就這樣一輩子，果斷的選擇跳槽

其實，個人考慮過這個問題，而且期間也換過一次工作，但無非是一家國企跳到另一家國企而已。

其實，我倒更樂意稱國企為“體制”。在“體制”內工作的人，大部分有一個共性，就是朋友圈很窄，你的大部分同學，大部分朋友，都在同一行業工作，對外部接觸的比較少，對工作習慣朝九晚五，或日常倒班工作。沒有一種力量支援著你、激勵著你往更好的方向發展，這是大部分“體制”內的人面臨的最大的問題。

我從事軌道行業，從鐵路跳到地鐵，工作內容和工作性質基本一樣。因為帶著中國高鐵的檢修經驗到地鐵行業，各種問題得心應手，各項流程也非常熟悉，工作起來更是沒有任何技術難題。

但就是因為我太熟知這個行業，而且面的國企這麼多人，僅僅做一名普通的工人，想要升職加薪，談何容易。因為工資不高，前途渺茫，所以，不甘於平凡的人會跳出“體制”，身邊也不乏這樣的例子，但跳出以後，鮮有成功。不是做生意難，而是我們的圈子畢竟太窄，所以，如果有一天我會離開國企，那一定是我積攢了足夠的人脈，積累了一定的財富。

國企工作，它就是一份工作。出來了，也就退休了。如果是不安分這份工作，出來的人他會作出相應的準備，他準備到那裡去工作，到那裡都好會幹得很好。若是不認真到國企工作，工作期間觸犯了各種規章制度，被開除、辭退等離開了國企，那他到哪裡都會做不好，不合適。“怎麼辦”對他來講都是自己造成的。若是所在國企被兼併、改制、破產等造成不得已離開國企，放心，政府和相關部門會作出妥善處理。