謝邀請。我覺得職業病這事應是或有或無的問題，不該存在疑似者。對疑似者只能趕緊找有資質的機構檢查認定，即使結論為職業病早期(症狀不甚明顯典型)，也是職業病，應該給職業病待遇，該休息的休息，該調崗的調崗;反之雖有個別症狀，但與職業病掛不上，也絕不能接職業病對待。所以我的看法是一定不要有什麼‘’疑似職業病‘’人存在，該檢查的檢查，該治病的治病，這對個人、公司、家屬都有好處。僅供參考。

疑是職業病就不是職業病，如果你從事的崗位沒有職業危害，領導就不用照顧你。如果你從事的崗位有職業危害，你又已經從事幾年了，領導就應該給你調換到沒有職業危害的崗位工作。

“職業病”這個問題，國家相關法律規定的很清楚，而我們也應該認識到，職業病不存在疑似的情況，它不是白就是黑，不存在灰色地帶。

在勞動關係存續期間，如果企業覺得某人疑似有職業病，或者某人覺得自己患上了職業病，第一時間就要去有專業檢測資質的機構進行確定，這是一個定性的問題。

如果確認沒病，那就萬事大吉！如果有病，根據檢查結果和專業人士給出的建議，該治就治，如果治療期間還可以繼續工作，作為領導應該考慮給他調崗，調整一個有利於他治療和回覆的崗位！

至於職業病的治療費用和賠償金問題，那就是另外一回事了，這裡不囉嗦！

這樣的員工就應該按照病情來決定，比如，噪音引起的耳聾，那麼領導在安排崗位的時候就應該安排在噪音小的或者遠離噪音的崗位，再一個就是地方職業病防治院會出具一個證明，就是所謂的職業禁忌證，有了這個，我們的領導必須給員工安排一個防止病情加重的崗位。

疑似職業病要複查確定是否職業病，如果是職業病要及時申請工傷認定。工作崗位可以根據身體狀況變更為不受職業病危害的其他崗位。