華為員工對應的標準崗位工資：（僅供參考，因為華為內部採取了薪資保密措施，但能肯定的是，你的能力夠好，肯定不低於這個標準）

13-C：10500，B：11500， A：12500　　14-C：12500， B：14000，A：15500　　15-C：15500，B：17500，A：19500　　16-C：19500，B：22000，A：24500　　17-C：24500，B：27500，A：30500　　18-C：40500，B：44000，A：47500　　19-C：52500，B：58500，A：61500　　20-C：61500，B：71500，A：81500

如一個社招的18級的員工，他進入華為以後的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什麼的，算2000吧，40500-7700=32800。一年的工資稅後收入大概是5-60萬。獎金和分紅另計，加加起來年薪百萬不是夢。。

哪些因素會影響華為的年薪呢？

1、員工的業績

在華為，員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成專案的情 況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。

考核是強制分佈的：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，所以，在華為有“一C毀三年”的說法。

2、年終分紅

華為公司內部發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。如今華為虛擬股份數量已達100億股以上，按照每股1.02元計算，本次華為向全體持股員工分紅超過100億元。