一個問題兩個答案，這是政府的宏觀管理問題，職場人關心說明你社會責任感強。
首先，企業工廠找不到工人，大的方面說是我們國家的職業教育和高等教育的一定失誤造成的，在社會導向上前些年大學一面倒的大搞本科學歷，培養所謂的白領階層，只有白領才是高大上，才是有面子 才是領導層。國家政策上也偏到本科教育，多年過去才發現，滿街的本科生都想做白領，而白領崗位滿足不了，畢竟工廠白領是少數，多數就是藍領，而做藍領的職業教育的學校數量少而且不被社會看好，社會導向及政府多年的導向造成百姓及子弟認為當藍領沒面子。工人其實就是藍領的階層，因此，你會看到懷揣本科畢業滿大街的年輕人為了當白領而找不到工作，同齡的一批人想做白領的人多了，崗位少，工廠要的藍領工人崗位多但想做藍領的人少。好在國家已經認識到了這個問題，這兩年硬性的將一大批三本院校轉為職業院校，在政策上也有了一定的偏向。這是一方面。
其次，前些年工廠很多工人都是農民工，這些人是主力，也包括部分城鎮人口。改革開放40年這部分都老去迴歸農村養老了，也幹不動了，可是這些人的後代大部分人沒有像父輩一樣繼續打工。這必然加劇了勞動力市場的人口缺口。
由於計劃生育的實施，人口紅利消失，這就無需解釋了。
最後，以上的幾種情況我們企業個體是沒有辦法解決的，也是無能為力的，我們能解決能值得關注的就是要有對策，對策是什麼？不是所有的工廠都招不到人，許多企業都沒有問題，找不到人的企業你會發現老闆的管理不是以人為本，前些年這些人享受到了人口紅利賺到的錢，現在這些老闆仍然抱著這種觀點招人，必然招不到，我當職業老總27年，我管理的工廠最多的一家公司有1.7萬人，基本我都可以保證春節返工率達到97%，其經驗就一條，對工人像家人，有家人一樣的感情！在工資福利上要講公正。不要在工人身上榨取。要保證自己賺的錢拿小頭，讓員工拿大頭，像李嘉誠一樣只拿40%，多的分給工人！
一個問題兩個答案，這是政府的宏觀管理問題，職場人關心說明你社會責任感強。
首先，企業工廠找不到工人，大的方面說是我們國家的職業教育和高等教育的一定失誤造成的，在社會導向上前些年大學一面倒的大搞本科學歷，培養所謂的白領階層，只有白領才是高大上，才是有面子 才是領導層。國家政策上也偏到本科教育，多年過去才發現，滿街的本科生都想做白領，而白領崗位滿足不了，畢竟工廠白領是少數，多數就是藍領，而做藍領的職業教育的學校數量少而且不被社會看好，社會導向及政府多年的導向造成百姓及子弟認為當藍領沒面子。工人其實就是藍領的階層，因此，你會看到懷揣本科畢業滿大街的年輕人為了當白領而找不到工作，同齡的一批人想做白領的人多了，崗位少，工廠要的藍領工人崗位多但想做藍領的人少。好在國家已經認識到了這個問題，這兩年硬性的將一大批三本院校轉為職業院校，在政策上也有了一定的偏向。這是一方面。
其次，前些年工廠很多工人都是農民工，這些人是主力，也包括部分城鎮人口。改革開放40年這部分都老去迴歸農村養老了，也幹不動了，可是這些人的後代大部分人沒有像父輩一樣繼續打工。這必然加劇了勞動力市場的人口缺口。
由於計劃生育的實施，人口紅利消失，這就無需解釋了。
最後，以上的幾種情況我們企業個體是沒有辦法解決的，也是無能為力的，我們能解決能值得關注的就是要有對策，對策是什麼？不是所有的工廠都招不到人，許多企業都沒有問題，找不到人的企業你會發現老闆的管理不是以人為本，前些年這些人享受到了人口紅利賺到的錢，現在這些老闆仍然抱著這種觀點招人，必然招不到，我當職業老總27年，我管理的工廠最多的一家公司有1.7萬人，基本我都可以保證春節返工率達到97%，其經驗就一條，對工人像家人，有家人一樣的感情！在工資福利上要講公正。不要在工人身上榨取。要保證自己賺的錢拿小頭，讓員工拿大頭，像李嘉誠一樣只拿40%，多的分給工人！