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1 # 崑山微視角
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2 # 牛果果
很開心能來幫您解答
首先第一點你得看看你自己呆在什麼公司？成熟公司？還是創業公司或小公司？
一般成熟公司，簽約合同之前，申請辭職只需要提前一個月提交申請就可以，不需要等他招到新員工，因為那塊會有專門的HR來招聘
小公司或者創業型公司，畢竟人員少，老闆培養一個人也是花費了他自己很久時間，如果您不好意思，或者老闆跟您說幫幫忙，等他招到人在走，這個時候其實作為我們都會幫忙的，人情事故在這裡放著，我們也不好意思拒絕，個人覺得最後還是看你自己吧，其實每個公司離開了誰都可以生存下去，但是人情世故在這個世界很少有，大家不忘初心哦！希望可以幫助到您加油
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3 # 雙木林Vlog
勞動法第37條。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解勞動合同。當然不排除另外一種情況。籤合同時有這特殊的技術工位，需要技術交接的，與用人單位簽訂勞動協議的，是需要交接後才能辦理離職的，不然會涉及到一個違約金問題！希望對你有所幫助！
正規程式，你需要向公司提前30天提出離職申請就可以了。
公司是否招到人那是公司的事情，假如公司一直未找到合適的人選，請求你幫忙留下來，那根據你的選擇而定。
一般情況下，員工對公司抱有感情的話，一般會答應公司堅持一段時間，幫公司走出這段困難期。
如果公司本身就不守信用，對員工進行坑蒙拐騙，這樣的公司員工巴不得早點離開。招不到員工也是合情合理。
所以不要迷茫。
非要招到員工跟你交接，不然就不讓你離職。這種事情本身就是不合理的，你完全可以拒絕。
你可以提前30天向公司提出申請，並提前做好一些記錄。比如說電話，手機錄音。就算公司領導不簽字都沒有用，最後公司還要無賴，就直接去勞動局投訴。