我覺得現如今的企業裡面應該會裁掉踏實能幹的那一位員工，因為他就算怎麼能幹，他不討領導喜歡就融不進這個企業圈子，而承諾的很好的那位員工雖然工作價值乾的少，但是他討領導喜歡，這就是我們的企業的通病，沒辦法的！

我們的企業發展不起來，不長久，就是因為有這樣思想的領導。如果一個好的企業遇到一個有遠見的領導，我想應該留下的是踏實能幹的那一位員工。因為一個企業不管是什麼企業，不管是個人，我們都必須得腳踏實地的幹，我們才能夠發展。光靠嘴巴說搞點人際關係，那是沒用的。

大家好，很榮幸能夠解答這個問題，

裁員很多時候是根據個人的能力以及領導的認可開始的。

我覺得裁人的時候這個多幹少說不討領導喜歡的人被裁的機率會高一些。

因為怎麼說呢對於這種會說又討得領導喜歡的人，應該也是一個比較聽領導指揮的人，然而這種多做不說的人，多少可能會有一些偏執自己東西吧，往往是不怎麼討得領導的喜歡的。

但重要的一點還是要看這個領導是個什麼樣的人，倘若他喜歡油嘴滑舌的人，那麼這種多做不說的人不願改變自己的意志，那麼只能說這個地方的工作可以不太適合你了。一旦被領導討厭了，估計裁員的時候可能第一個就會想到他了吧。

其實也有些領導更加註重的是能力，即便他不喜歡你做事的風格，但他也不會否定你的能力。

倘若一份工作實在不適合自己，不需要別人裁員，自己也會離開的。