-
1 # 夏隊長
-
2 # 鞍山二姐
工廠有欺詐、不用多想、去勞動監察大隊舉報……
沒有籤勞動合同的、就是用黑工、工廠不想承擔人身傷亡事故、不給交社保、這樣的用人工廠、單位、會受罰的！
-
3 # 淨醒
如果證據確鑿，又耗（成本）得起，可以走司法程式維護自身合法權益，一般人耗不起，證據不充分，只有忍氣吃虧或另蒙它職（跳槽）了；所以這就要根據自己的實力和當時的情況來評判。
-
4 # 陪伴風雨
遇到了類似問題千萬不要等靠要！你自己願意忍受就安分守己！不願意就早發現問題早處理，比如一開始就如此，先協商，不成就諮詢屬地社保等部門！說心裡話，你自己願意拖著欠著，等數額大了，企業也確實難存活了，你說怎麼辦呢？！沒有資產沒有錢！誰也不好處理的！你說對吧？！所以早發現問題早處理！處理不了，最起碼自己少受損失呀！
-
5 # 馮國強0508
不籤合同就夠他喝一壺的了。國家有明文規定。直接去勞動監察大隊去舉報。目前來看。國家很重視勞動合同。並說明情況。什麼時候入職。到什麼時候辭職？拿著辭職證明。說工廠沒有給你籤合同。申請勞動制裁。
-
6 # 凱夕說
工廠不簽署勞動合同並不代表你不能得到勞動報酬。因為中國法律中的勞動合同簽訂與勞動關係確認是分開的，只要你們雙方主體適格，你確實為工廠提供了勞動並有相關證明，就可以去工廠所在地申請勞動仲裁。
一、證明勞動關係雖說你有權去申請勞動仲裁，但是去之前也需要準備一些材料，比如你在那家工廠工作的憑證，工作證、工資條、打卡記錄之類的都可以，只要能證明你確實為他們工作了即可。不然如果無法證明，可能會不被受理。
如果你沒辦法拿到考勤記錄也沒關係，這個資訊是需要工廠舉證的，如果能證明你確實在那邊工作，但工廠不願意提供考勤記錄，他們將承擔相應的不利後果。
二、申訴勞動報酬你如果有辦法證明他們和你協商的工資那是最好，如果無法證明，可以參照“同工同酬”的規則來申請仲裁。獲得與其他與你從事同一崗位工作人員的對應薪酬。
三、申訴其他權益按照你的說法，應該對方沒有盡到任何用人單位應盡的義務，比如五險一金。你在進行勞動仲裁時也可以要求其為你繳納，如果已經無法繳納或對方不願意繳納也可以申訴，要求其支付對應現金。
-
7 # 做人要做真
員工中有很多善良老實的人，他們所到之處，總是給這個本來不太美好的世界，帶來如畫風景，給本來還很陰暗的心，帶來天道和光明，他們來到公司，跟老闆說好，我會好好幹，你給我多少一月就好了！於是，就開工做了，這當口，沒有合同不合同的，員工感恩老闆，相信老闆，認為自己從不害人，老闆也不會害人。
我們去觀竂，真正害人的老闆，是少數。
員工只要誠心誠意幹著，老闆也是人，心跟你我一樣，是紅的，他本善良，也要好，要大好，也遵旨守法，讓天，讓地，讓社會，讓人心來敬重他，更來幫扶他，他不會欠你一分錢工資，說好的該多少就多少。有人說老闆不懂法，員工上班怎能不籤合同呢？其實，受國家薫陶多年，老闆是懂法的，但咱的有些老闆們，就是這麼有大咧咧的人存在著，法在心中，合同不籤也罷，不會難為你什麼。必竟，華夏民族的精氣神，不管時代過了多少年，子孫們的做派都像著喏，戰爭年代，有能耐的將官們，也是這樣大咧著胸晡，高喊一聲，衝啊！不顧一切地殺向了敵陣~
有了合同的媒約之言，也有很多在食言在打官司。
這種食言、打官司總歸是有原因的。公司經營不好是主因。有這個主因，平時老闆再好，合同再訂，也起不到多好作用！
從(重)中說明，還是要幹得好是最關鍵！一個企業，一個事業，要麼不開辦，己經開辦了若干年，無形的在說明，它有生存的土壤，員工進到老闆公司去，老闆坐在大板椅子上，虎視耽耽地就這樣看著你，他看著你幹什麼？他是叫你來幫助他成就他的光輝事業來的！他把員工招進來難道是給自己白扔錢給你的？
由此知道，老闆的企業，如果辦得好，會越來越大，越來越強大。
而這一切，有很大因素，全靠員工給老闆鼎力相助。這樣，你的錢非但不會少，會越來越多！
全然少考慮這個提問最前面的"如果”什麼的~
回覆列表
工廠不籤勞動合同屬於違法行為，這個可以去勞動仲裁委員會告他的，不發放承諾的工資這個也是一樣可以告他，但要有充分的證據才行，中國目前這個社會，大部分人的選擇就是要麼繼續忍受要麼就不幹了，很少有人會拿起法律的武器維護我們應該有的權利，但就算告又談何容易，之前我本人在一家公司上班，工資連續三個月沒有發放，也沒有和我都簽訂勞動合同，後來公司業務被其他公司搶奪，我們被動失業還欠幾個月的工資，公司一句話沒錢，等有錢了再通知我們，當時那個心情真是去TMD，大家為了要工資一起都路，報警，各種折騰，後來協商去找勞動部門解決，找了不知道多少次，心都碎了，其實一點用沒有，公司沒錢，又一天就去找老闆，一次去呢老闆請大家吃個飯拿一點錢搪塞，過了大概半年左右的時間才把工資結算完，所以呢？目前中國社會這個勞動部門和工會其實是解決不了什麼問題的，當然也不不是說完全沒用，只是我們自己在找工作的時候一定要擦亮眼睛，能忍則忍，不然就不幹，不籤合同和不買五險按照勞動法都是不行的，但在中國不是很普遍的現象嗎？較真的話你可以上法院上訴，不然的話就別幹了，沒有誠信的老闆也不值得我們為他工作。