先申請工傷認定書，如果公司一個月不幫你申請，你本人可以在一年申請。然後勞動能力鑑定。就可以按照勞動能力鑑定來按照等級賠償。只要評得上等級的，就可以享受待遇。

一、工傷賠償差價主要是醫療費的差價除非社保報銷外的差價，單位繳費基數與員工實際工資不符造成社會待遇降低的差價，還有三個一次性中的一次就業補助由單位賠償。

二、一次性傷殘補助金賠償要根據員工的傷殘等級確定《工傷保險》第三十六條　第三十七條，職工因工緻殘被鑑享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

三、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的在解除勞動合同時支付，各省的標準不太一樣。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據以上法規規定：依據你的傷殘等級你有三個一次性補助，其中二個補助由社會保險支付，一個補助由單位支付。

四、單位不賠償你工傷待遇差價的你可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決。

有工作就會難免有工傷，隨著法律的健全，一般情況下不會產生很大的差異，廠方都會給工人買保險，這也是對於自身和廠方的一個保障，一旦出現工傷賠償金額差異，只有雙方進行調解，最後一步就是雙方拿起法律給出最公正的判決

你所謂的差價是指什麼。一般所在單位購買了工傷保險的，這個工傷賠償費用由工傷保險機構來承擔。因為並不清楚你這裡說的差價是什麼，所以無法為你詳細解答問題。