按勞動法規定，禁未成年人單位招用未滿十六週歲的未成年人。未成人屬於脫產學業外做兼職性質，參加工作實踐，自行從事的社會實踐活動，一般無法被認定為勞動關係。退休人員“返聘”返聘人員與用工單位簽訂書面勞務協議，對勞務報酬所標準，計算方式等問題作出明約定，以避免維權無據的局面出現。開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，且相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，按勞務關係處理，在返聘期間與用工單位建立勞務關係。在維權中儲存依據，最重要的是簽訂協議，時間和工作內容，工資報酬等吧。

我們為了提高自已的物質生話，做兼職，幹黑工，臨時工。承包合同工種，中介家庭服務類。

都因不籤勞動合同，不買社保，只是建立勞動關係。如果出現超時加班，拿不到工資，意外傷亡等，都因取證困難，法律講究證據，口說無憑，而且這種關係如果證據不足，勞動仲裁一般不受理，很難維權。

現在勞動法規定，用工單位不交社保就要受到重罰，如公司不買社保，可以向勞動監察部門反映，如起訴，必須要有書面證據。

所以我們在找工作時，一定要定位自已，長遠打算，首先學一門技術，有技走遍天下都不怕找不到工作。

找工作一定要看公司實力，不買社保堅決不幹，社保是身體資本的保障，身體出現狀況，社保可以救你。您老闆救不了您。這也是國家保護我們弱式群體的一種權力，沒事，多看看勞動法，避免糾紛。

那麼不屬於勞動關係、不受勞動保護的情形應有：

（一）達到法定退休年齡的再返聘人員，此處為勞務關係。

（三）在校實習學生。

（四）存在僱傭關係的僱主與僱工。

（五）非法入境的外華人和未辦理就業證的外華人。