謝邀，這麼說吧。外面好多工廠上班的都是年輕的，我想原因主要有兩方面。中國的自主品牌日益崛起。擠走了一些好多外來的商家。例如三星。如果不知道三星每年養活了多少人，可以在網上查查。2018年年底天津三星終於倒下了，這與它的銷量直接掛鉤的。還有2018年的貿易大戰。深圳，廣州，上海，尤其江蘇。這邊的工廠好多做的都是蘋果的代工。對了，還有富士康。貿易戰的影響，廠家接不到訂單。以前工廠裡經常加班，上六休一的。現在好些都變成上兩天休一天。好一點的是上五天休兩天。一個月到手工資也就4000來塊錢。去年深圳的好多廠家也倒閉了。說句不好聽的話，打破了供求平衡。其次還有隨著人工成本的增加。好些國家的代工廠，都轉移到周邊。印度、尼泊爾之類的。所以在好的裡面挑好的。其實大家說工廠這不好那不好的，但是一旦失業，雖不說像以前那樣青黃不接，但是上有老下有小，在社會上沒有競爭力的，無論是學歷上的，還是年齡上的。讓他們怎麼辦。好些企業都不是福利單位，也不要去怪他們，優勝劣汰天然法則而已。

最後我想說句公道話，你要麼動腦，要麼動手總有合適的。

不要說今年的工作好找，怎麼怎麼，每天上兩天休息一天。上四天休息三天。到發工資的時候，再看看卡的餘額。老人孩子的吃穿用度，再供個學生。你再試試。那時候真的就涼涼。

不喜勿噴，實話實說，總有人需要的。

年輕人喜歡新奇的東西，受不了委屈，做不久，進廠容易，等你想辭職比登天還難，除非你自己走，廠裡就直接不用發工資，越是大的工廠越是喜歡這樣。