回覆列表
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1 # 靈魂無蹤
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2 # 吾欲無情
根據勞動法，單位破產導致勞動合同終止、離職的，公司應當給予相應經濟補償
補償辦法如下看你在你單位工作年限算的，如果滿1年補償你一個月工資（前12個月 的平均工資）
滿3年就3個月工資、最高不超過12年，就是說如果你在本單位工作年限超過12年也按12個月計算；
另外
工作年限6個月以上不滿1年的，也按1年計算；
工作年限不滿6個月的，按半個月工資計算；
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3 # 小二認證731
這個要看下情況來定的，我們可以分為兩種情況。
一，看自己進入企業有多久，可以分為三個月，半年，一年或者是更長的工作年齡。按照工作年齡的長短來支付相應補償金。
二，就是看自己當時進入該企業時簽訂的勞動合同來做參照了，應該賠付多少就是多少啦。好啦，這個就是本人的經驗，說的不到的地方請見諒!
我感覺你跟我是一個車間的。說說我們公司吧，最近倒閉了兩個車間，派遣工全部退回派遣公司，合同工調往其他車間。不願意去其他車間的合同工跟公司協商解除勞動合同。公司補償（從終止合同的前12個月的平均工資*工年）
如果公司辭退你那應該按照勞動法相關規定賠償，還可以領失業金。希望你能夠找到更好的工作。