工廠12小時制，在中國應該很難廢除了，除非在以後吧。不同工種不同職務規定的工作時間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時間包括：標準工時、綜合工時和不定時工作制。每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的週期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
但是一些私營工廠都是超出國家規定的八個小時制，而且比12個小時制還要超出，他合法嗎？不合法但是這是中國的國情造成的，難道政府部門不知道他們都不遵守國家法律法規嗎？大家都知道的，關鍵一個企業在當前所在地產生的效益是和他們的政績掛鉤的。這有是個兩難的事了。而且打工你如果按8個小時算，那隻能拿最低保證工資，該怎麼養家餬口，現在什麼都要錢，所以大家都預設工廠的十二個小時制，哪怕超出12個小時制但是他有加班費所以大家族也不會計較的，所以除非中國什麼時候大家都能過上美國德國那種全名福利的日子，這個情況才能有廢除的可能性！
工廠12小時制，在中國應該很難廢除了，除非在以後吧。不同工種不同職務規定的工作時間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時間包括：標準工時、綜合工時和不定時工作制。每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的週期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
但是一些私營工廠都是超出國家規定的八個小時制，而且比12個小時制還要超出，他合法嗎？不合法但是這是中國的國情造成的，難道政府部門不知道他們都不遵守國家法律法規嗎？大家都知道的，關鍵一個企業在當前所在地產生的效益是和他們的政績掛鉤的。這有是個兩難的事了。而且打工你如果按8個小時算，那隻能拿最低保證工資，該怎麼養家餬口，現在什麼都要錢，所以大家都預設工廠的十二個小時制，哪怕超出12個小時制但是他有加班費所以大家族也不會計較的，所以除非中國什麼時候大家都能過上美國德國那種全名福利的日子，這個情況才能有廢除的可能性！