沒有共同的能與之聊心的知音，知己，有話無處訴說，有樂不能同享之，高處不勝寒就是最好的詮釋。所以時常孤獨來襲

領導所謂的孤獨是內心思想沒人理解。

周圍永遠少不了溜鬚拍馬、逢場作戲之人。

這是現實啊，

所以領導者內心一點也不脆弱。

我認為這是"慎獨"，從字面的理解就是慎重，獨立的意思。是職場和歷練讓他修煉出來的結果。

也許你的人緣好，工作能力強，但如果有的同事太過於表揚你，不管他是真糊塗，還是有用心的假糊塗，你都要隨時小心，這說明你的才華已經超過了老闆，老闆希望每一個部署精明能幹，能獨當一面，但是不希望比自己強，這是一種微妙的心理。所以說在處理與上級的關係的過程是孤獨的。

那為啥又說是糾結的呢？在職場中生存，每個人都有犯錯的時候。華人酷愛面子，若管理者在工作中不慎做了錯誤的決定和說錯了什麼話，不僅要承受上級領導給的壓力和批評，有的下屬還會直接挑戰你的權威，指出你的問題，會讓自身沒有面子。在這種過程中，一次兩次還可以承受，如果時間久啦，相信你再寬宏大量，品德再高尚也會無法忍受。所以在一個特定的環境中，只要你不是最高領導，你都是摻雜著糾結工作於職場當中。

孤獨不是件壞事，是經歷了磨難和成熟的表現！

西哲說:“世界上最強的人，也就是孤獨的人，只有最偉大的人，才能在孤獨中完成他的使命”。如果要成為卓越的人，即不可避免寂寞，但他不會因為孤獨而放下，反而因磨練而生熱發光，在孤獨中完成使命，完成決策。