這個社會習慣把人分成三六九等；一邊喊著人人平等；一邊誰也看不起誰。其實呢！還是要靠自身努力，去實現自己，這跟學歷高低沒有關係。

這個社會“學歷高的人會成為優秀員工, 學歷低智商高的人會成為老闆” 大有人在。不是，學歷底只是證明我們在同樣的時間下，起點不同，我們之前學到的東西確實是比他們少。但是，以後是一個未來的話題，只要你肯學肯幹，方法對，你就不會平庸。比爾蓋茨沒讀完大學，但是，他公司裡的全是大學以上的高材生。還不是得挺他的。馬雲以前就一老師。後面富可敵國了。很多這樣的例子都證明了。學歷不是評價一個人的關鍵。

我們現在需要比他們努力，才能證明我們比他們有價值。 專業技能、文字書寫、語言表達、動手實踐、思考辯論、人際交往、學習能力、適應能力、解決實際問題的能力等等等很多種。更多的是一種思維，一種如何學習，如何適應的思維，人與人溝通能力。

也真心希望以後社會的朋友、各企業能包容下，多給比較好的專科生一些機會。專科生也不要自暴自棄，該學習掌握的知識還是要學到的，不要輕視自己。是金子總會發光，伯樂也是常有的。

低學歷是會收到差別待遇的，高學歷意味著有機會獲得更高層次的工作，透過學習來獲得高學歷的目的是為了脫離簡單機械體力勞動，從事智力工作，這是人類社會進步發展的規律，所以肯定會對高低學歷人群進行區分，高學歷的工作環境，待遇，肯定相對好一些。但也不意味著低學歷就沒有出路，低學歷同樣可以透過自身學習，提高自己，在自己工作崗位上獲得進步，成為在自己領域有所作為的人。所以學歷可以區分不同工作，但是區分不了人的未來，命運還是掌握在自己手中的。

學歷是塊敲門磚，不同的學歷可能對應不同的崗位，薪酬不一樣也可以理解。對於企業來說，這是選人用人比較客觀的一種方式，因為學歷高低很大程度上代表了一個人“之前”的能力。

但對於個人來說，與其抱怨歧視性待遇，不如努力提高自己，讓別人承認你的能力，以此提高待遇。