團隊精神定義：團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的核心是：1、合作共享2、樂於奉獻3、個人服從團隊4、集體主義打造團隊精神的方法：1、營造相互信任的組織氛圍2、態度並不能決定一切3、在組織內慎用懲罰4、建立有效的溝通機制

合作的核心即是為了共贏，共贏的核心就是把利益最大化，方向和目標必須保持一致。這一切都是建立在“信任”之上！首先，我們不管做任何的需要與他人合作的事，首先想到的第一個人就是平時你最信任的人或是團體。這種信任適合社會上的一切體系。以信任作為支撐點，然後才有可能去與任何人合作。

用人不疑，疑人不用！我們在與熟人陌生人合作的前提都是講信任！沒有信任一切都不成立。社會上有太多不好不成功的案例，之所以導致合作不愉快到失敗，那都是從鬼疑心態開始，等到猜忌日益增重，各種矛盾體也隨之而來，失敗也就立杆見影！

大公司也好，小生意也好，我們要放手給職業人去做，對他人的信任，就是你人格魅力的體現《當然並非盲目地去信任任何人》如果合夥的一方要參與，另一方就得無條件信任。

兩年前就有一家規模比較大的酒樓，有三個合夥人，從裝修開始就有一方喜歡胡亂猜忌，常常鬧得不開心。就是因為大家互相的不信任，雖然合夥人沒有參與，但一開始就各派人手耳目，不到半年就不歡而散，把錢虧得渣都不剩！

為什麼有些人可以共事很久很久都不會有問題？或在生意場上一合作就幾十年，那都是因為彼此的信任！你對一個人的信任就是對他人格的最大認可！如果你對我信任，我絕不越雷池一步！曾聽一小夥說他的老闆總會懷疑他有沒有做假帳有沒有貪汙，他明明非常恪守本分，但是心極不甘，就乾脆如他老闆心願！

所以我認為，合作的最大核心就是信任！一切從信任開始！