回覆列表
-
1 # 業餘釣魚的人
-
2 # 小小會計羅
從員工角度看，由原本的一崗多人，到目前的一人多崗。事物活太多，員工一下要承擔的事物活多了，相對應的上班時間也變長了，如果工資沒有相對應的去提高的話，作為員工，此時此刻的心情是很煩躁的。因為工作時間加長，自由時間變少，從身心上得不到享受。
從企業角度看，當前的經濟環境不好，也是會給企業帶來一定的影響。老闆一直找藉口說招不到合適的人選，很多時候都是在為企業減輕費用的支出。
總得來說，如果你覺得現在的環境不是你想要的，工資也不是你心裡的價位，你可以做一個明智的選擇，到底是去還是留的問題。
-
3 # zhanggeng勤
人都會感恩的,企業把員工當人看,員工自然把企業當成第二個家.根本不存在員工天生喜歡"跳槽",企業人力資源部也就很少去人力資源市場天天招工,又是招不到工,變成明日復明日的"惡性迴圈".
遇到工作忙，勞累，在職場，無論什麼樣的單位哦，都是再正常不過了。我們萬萬不可以有玻璃心，以為踏入社會還要像在家裡跟著爹孃一樣，怕累怕苦怕費神操心。社會不是你爹媽，沒人慣著你。
事多人少，原因無外乎三。
一是現有人員能力不足，不能完成應該完成的工作內容，一百斤三個人搬，一人搬三五十斤就行，要是有倆只能搬得動十斤的，剩下一位就要搬八十斤——三個人都會覺得很累。
二是單位效益不好，原因也還是現在的人員能力不足。也可能是老闆能力不足，也可能是普通人員能力不足。要知道，效益好的地方最不缺的就是人，人浮於事的現象遠超過人手不足。
三是確實遇到餿扣的老闆了，無論效益多好，總想最大限度壓榨員工剩餘價值，給馬少許草，讓馬玩命跑，害怕馬不跑，還要在後面用鞭子打一頓。
看原文，可能是第三個原因，要知道，到處都是人，所謂不合適，可能只是薪酬和工作不匹配。