前段時間，公司崗位出現空缺，釋出招聘資訊後，就有一大學剛畢業男孩來面試，面試表上填寫的電話營銷崗位，而且有過相關工作經驗；

經過簡單溝通，男孩的確做過電話營銷，而且自己也比較喜歡電話營銷；不過在詳細瞭解之後，我建議他轉崗到客服崗位，具體原因有兩個，第一是因為男孩從事過的電話營銷屬於接聽式營銷，也就是接聽客戶主動打進來的電話，接聽處理客戶問題並進行產品推薦；而公司的電話營銷屬於撥出式營銷，也就是需要主動撥出大量電話，尋找客戶推薦產品；求職崗位上男孩更傾向於接聽式，對外呼式比較排斥；一方面男孩本身從事過接聽式電話營銷，擅長處理接聽後自我情緒的控制，而且會平復客戶的情緒，客服崗位恰恰是接聽式，處理客戶問題，安撫客戶情緒，男孩求職意向和崗位職責需求匹配度也比較高；最後，男孩選擇了客服崗位，工作不錯，而且覺得很適合自己！

第一：面試者本身的問題；面試崗位，分為大類和小類，甚至有更細的劃分，例如銷售崗位，有店面銷售，電話銷售，區域銷售，會議銷售，渠道銷售等，而電話銷售也會分為很多，比如接聽式，撥出式，投訴處理類，客情維護類，純電銷類，電銷為主，面銷為輔類；可以說，很多面試者如果對於崗位瞭解的不夠細緻，很多時候並不能確定自己面試的崗位是自己可以勝任或者自己想要的，就如同上文的男孩，面試官在面試過程中，根據人員和崗位的匹配度，選擇更適合的進行推薦，也是為了面試資源利用最大化，本著為公司也為求職者負責的態度，提出好的意見供面試者選擇！

第二：面試官的問題；很多公司的面試官，特別是一面，基本都是負責公司各個崗位的招聘，並不是單一為某個崗位而特設，在面試過程中，就會對面試者進行多方位的斟酌，面試A崗位而推薦B崗位，一方面來自面試官主觀認為B崗位更適合面試者；一方面來自A崗位面試者暫時不是最優人員，但是面試者可以勝任B崗位，本著物盡其用的原則進行推薦；一方面A崗位趨於飽和，只能推薦B崗位；

第三：企業的問題；人員招聘對很多公司是一種常態化工作，特別是一些人員流動性大的公司，崗位可以很快滿員，崗位也會很快出現空缺，企業為了保證人員的有效補充，就會通過B崗位推薦留著一部分對A崗位有想法的人員，一旦A崗位出現空缺，可以隨時調配，這種情況並不少見，比如很多公司招聘客服崗位，但是要求必須在銷售崗位上實習三個月，美其名曰為了解產品更好服務，實際一方面是為了瞭解產品，一方面何嘗不是一種篩選，做了三個月想繼續做銷售的有，不想做銷售的也有，無形之後重新讓人員對崗位自我選擇，同時公司也可以在實習期之後對人員有個更全面的瞭解！

第四：招聘的小套路；每個公司對於崗位的需求多與少都是不同的，利用一些稀缺崗位，比如總經理助理，比如辦公室主任，比如管理培訓生等，吸引部分面試者面試，通過吸引面試到面試溝通，到崗位推薦，到實現推薦崗位的招聘；簡單的說，掛羊頭賣狗肉，也可以說姜太公釣魚，願者上鉤!

面試官的推薦，來自面試官的主觀判斷和企業需求，對於求職者來說，堅持還是改變都在自身，勿忘初心，一定想好在做選擇！

面試的時候，遇到面試官問你對另外一個崗位有沒有興趣？應聘者質疑面試官是啥意思？

作為一個從基層做到公司辦公室主任，兼著行政人事經理多年的我告訴大家，其實這個問題不是什麼大問題？

關鍵面試的時候，是否放鬆心態，你就能夠在面試中：過了自信這一關。這是面試官最看中的。因為有自信的人做起事情目標性驅動性都很強，他會在工作中不斷要求自己進步、成長為自己預想中的效果。

所以面試的時候不要恐懼，要自信[玫瑰][玫瑰]

回到核心問題，面試官問你是否同意換個崗位，是什麼意思？

一、公司立場考慮：公司性質不一樣。

也許，你應聘的公司是需要多專長的儲備性人才，以防調崗應急，特別是趕工期，訂單人員不齊的情況。

二、從公司利益考慮，讓員工的能力發揮到最大化：在與面試官面試交流的過程中，也許你有某方面的優勢大於你正在應聘的這個崗位，面試官出於伯樂試探性問你一下，其實也表示你面試通過率已經有一半的機率了！這點你要從面試官讚賞的口氣和眼神自己體會！

只要待遇各方面是你預期的你還是可以試試的，沒準真的這個新崗位更適合你呢。有資質的面試官大部分都是閱人無數的，他知道怎樣的人能給公司帶來更大的利益，所以說你不必要想太多了。

三、你的面試沒有通過：面試官在委婉拒絕你，你如果不願意換崗就可以拒絕這次面試，你可以從面試官問你問題時的語氣和時間長短來判斷“溝通交流一下，問基本問題，時間短，又沒談薪資待遇就掉崗的，多半就是在婉拒你了。”

職場不易，好好珍惜現在的工作環境，特別是在當下2020加油！

畢業或者跳槽後，不可避免得要繼續去應聘新的崗位，應聘過程中也會有很多你想象不到的事情。

像你說的這種情況，我覺得有兩種可能，第一呢，就是老闆覺得你不太適合這個崗位，或者說你某些條件不太符合這個崗位的要求，但是呢，老闆又覺得你的條件很優秀，想要留住你，所以跟你說有沒有興趣試試另一個崗位，也許你可以在以後得工作過程中積累更多這個崗位的經驗，讓自己變得適合第一個崗位的要求，然後再把你調回來。

第二呢，我覺得老闆這麼說，可能是因為這個崗位已經有人選了，而且正好有另一個崗位缺少一個合適的人選，覺得依你的條件比較適合另一個新的崗位，在新的崗位上你的優勢可以更好的發揮，那樣對老闆來說有利而無害。

總之呢，老闆既然這麼說，你就有機會留下，只要待遇各方面不錯，你還是可以試試的，先幹著再說嘛，沒準真的這個新崗位更適合你呢，你放心吧，老闆大部分都是閱人無數的，他知道怎樣的人能給他帶來更大的利益，所以說有崗位就先留下吧，因為你既然來這個公司面試，肯定也做了充分的準備，對這個公司有一定的瞭解了，覺得這個公司自己比較滿意，才來的，如果實在不喜歡這個崗位，在慢慢工作過程中，也許你還可以在轉回第一次面試的崗位呢。

面試時確實會經常問這樣的問題，主要是以下幾個原因：

經過面談交流，發現候選人似乎並不適合目前應聘的崗位，又不是十分確定，但整體覺得候選人還不錯，於是會嘗試詢問候選人其他有共性的崗位是否考慮。

這樣如果將來經過確認確實不適合這個崗位，也還有機會和候選人聯絡，也會顯得比較自然。

當然，這也是婉拒候選人的一種方法。

與候選人見面後，很可能有意外收穫，是之前在簡歷和電話溝通中沒法掌握的。於是會向候選人發出邀約，希望對方能接受另外一個崗位。

公司內本身有輪崗制度，因此在面試階段瞭解下候選人對於其他崗位的接受度如何。也會將這一答覆作為判斷候選人對崗位輪換接受能力、適應能力的一個標準。

身為HR面試官，出現此類情況一般是：1、根據應聘的崗位屬性，你可能不是最佳匹配度的人選；2、根據你的談吐、學識、技能、興趣、擅長點判斷你更適合公司另外崗位；最後給予一點小小建議，多瞭解自身優劣勢，做好個人職業規劃，平日積極學習讓自己變得更優秀，這樣機會和前景會更為廣闊。

你還是符合公司要求的員工，HR不想失去你。

背後原因可能是：現有崗位有候選人了；有合適你的新崗位；HR不想失去優秀的你；

關於選擇你要思考：與你的預期是否相符？你瞭解新的崗位嗎？是你未來職業規劃上主要的方向嗎？對你的挑戰有多大？給你的空間和待遇與原來的崗位有多大的差距。

原因很簡單了！

面試者不適合所面試的崗位，但是能力適合另一個崗位，剛好那個崗位缺人，就問面試者願不願意去。還有就是面試官的無聊之舉，什麼意思呢？舉個例子：

我之前面試一個女的，她能力還挺差的，但是長得很漂亮，一面是我，我把她留下了，並告訴她她並不適合我部門，但是我可以問問MPM這個部門缺不缺人，介紹她去。我想留她只有一個原因，漂亮活潑，我部門還有幾個單身漢呢，把她留下來不就有機會搓成一對了。是不是挺無聊的。

所以不用揣測面試官的意圖，既然說這樣的話就代表他願意要，那面試者願不願意去就面試者自己決定了。